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2025年福建师范大学8月课程考试《人力资源管理》作业考核试题

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福建师范大学《人力资源管理》作业考核试题一、不定项选择题:2×10=20123456789101.品位分类是以公共部门工作人员的( )为中心的进行分类的。A.职位 B..岗位 C.官阶 D. 职责2.笔试最明显的长处是( )A.经济性 B.客观性 C.保密性 D.公平性 E.时效性3.在职位分类制度中,人员升迁和薪酬增长的唯一原则是( )。A.职位 B.官阶 C.功绩 D.资历 4.在公共部门平常管理活动中,起决定作用的资源是( )。A.资本资源 B.信息资源 C.物质资源 D.人力资源5.招募甄选是人力资源管理的( )。A.入口管理 B.出口管理 C.鼓励管理 D.保障管理 6.公共部门人员分类管理是建立在( )基础之上的。 A. 工作分析 B.绩效评估 C.薪酬设计 D.职位评价 E.需求分析7.公共部门对新录取的员工进行集中的培训,这种方式叫做( )A.初任培训 B.在岗培训 C.离岗培训 D.业余培训8.从内容上看,公共部门人力资源培训需求分析要在如下层面上进行:( )。A.个人层面 B.工作状况层面 C.组织层面 D.战略层面 E.民众层面9.下列属于公共部门内部人员流动类型的是( )。A.岗位轮换 B.辞职 C.解雇 D.升迁 E.降职10.根据辞职原因的不一样,可以将辞职分为( ) A.因公辞职 B.自愿辞职 C.被迫辞职 D.引咎辞职 E.责令辞职二、简答题:10×3=301、什么是人力资源管理?它有哪些功能?2、简述招聘的原则。3、什么是薪酬管理?薪酬管理应遵照什么原则? 三、论述题:1×22=22 你认为影响个人职业生涯的原因有哪些?试举一例加以阐明。四、案例分析:1×28=28【案例】张某的职业生涯发展 张某目前对自己的职业生涯发展感到十分困惑。,张某从国内某著名大学的行政管理专业毕业,考取了某市的劳动和社会保障系统的公务员,并获得了一种不错的职位,进入人事部门工作。张某开始了第一种他自以为十分喜欢,可以很快乐的工作。该市的行政管理系统历来以尊重人才、有凝聚力、政务廉明等而著称。然而通过一段时间的工作后,张某渐渐发现,它并不像自己毕业前所想象的“大家庭”应有的那种环境。系统内的平均主义严重,干什么都要论资排辈。并且系统的各层领导对员工并不在意,人事部门主任更是反应得淋漓尽致,常常向员工传达着这样一种信息:“假如你不乐意呆在这儿,那就走吧。有的是人在外面排队等着呢!”张某在人事部门工作了两年多的时间,做的都是某些繁杂、琐碎的平常事务...

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