福建师范大学《人力资源管理》作业考核试题一、不定项选择题：2×10＝20123456789101．品位分类是以公共部门工作人员的（ ）为中心的进行分类的
A．职位 B．
岗位 C．官阶 D． 职责2．笔试最明显的长处是（ ）A．经济性 B．客观性 C．保密性 D．公平性 E．时效性3．在职位分类制度中，人员升迁和薪酬增长的唯一原则是（ ）
A．职位 B．官阶 C．功绩 D．资历 4．在公共部门平常管理活动中，起决定作用的资源是（ ）
A．资本资源 B．信息资源 C．物质资源 D．人力资源5．招募甄选是人力资源管理的（ ）
A．入口管理 B．出口管理 C．鼓励管理 D．保障管理 6．公共部门人员分类管理是建立在（ ）基础之上的
A． 工作分析 B．绩效评估 C．薪酬设计 D．职位评价 E．需求分析7．公共部门对新录取的员工进行集中的培训，这种方式叫做（ ）A．初任培训 B．在岗培训 C．离岗培训 D．业余培训8．从内容上看，公共部门人力资源培训需求分析要在如下层面上进行：（ ）
A．个人层面 B．工作状况层面 C．组织层面 D．战略层面 E．民众层面9．下列属于公共部门内部人员流动类型的是（ ）
A．岗位轮换 B．辞职 C．解雇 D．升迁 E．降职10．根据辞职原因的不一样，可以将辞职分为（ ） A．因公辞职 B．自愿辞职 C．被迫辞职 D．引咎辞职 E．责令辞职二、简答题：10×3＝301、什么是人力资源管理
它有哪些功能
2、简述招聘的原则
3、什么是薪酬管理
薪酬管理应遵照什么原则
三、论述题：1×22＝22 你认为影响个人职业生涯的原因有哪些
试举一例加以阐明
四、案例分析：1×28＝28【案例】张某的职业生涯发展 张某目前对自己的职业生涯发展感到十分困惑
，张某从国内某著名大学的行政管理专业毕业，考取了某市的劳动和社会保障系统的公务员，并获得了一种不错的职位，进
