中央广播电视大学-第二学期“开放专科”期末考试人力资源管理 试题一、判断对错题（每题 1 分，共 12 分。对的的在题前的括号中划 √，错误的划×） 1．我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。( ) 2．我国实行人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的运用效率，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重发明”的社会气氛。( ) 3．人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革，从而提高竞争优势。( ) 4．人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。( ) 5．我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。( ) 6．影响企事业组织招聘的内部原因有诸多，其中企事业组织的性质是首要原因。( ) 7．培讽需求分析在三个层次上进行，即：员工层次、企业层次、战略层次。( ) 8．在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要原因，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。( ) 9．技能工资制合用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业，以及分工细、同一岗位技能规定差异不大的企业和工种。( ) 10.员工可以通过组织目的的实现达到自己的职业发展目的。( ) 11．失业保险的目的是予以失去工作的员工以补助，不管其失去工作是自愿的还是非自愿的。( ) 12.人是生产力中最重要的原因，而劳动关系是生产关系中的重要原因之一。( )二、单项选择题（每题 2 分，共 24 分。在备选答案中，选择一种正 确答案并将答案题号填入题后的括号内） 1．通过对人力资源的开发和配置，消除劳动力花费并获得劳动力生产的能力。这是指人力资源的什么特性？( ) A．智力性 B．时效性 C．可控性 1 D．再生性 2．对企业人力资源管理的现实状况、优势和局限性进行全面分析，并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。这是制定人力资源管理战略的哪个环节？( ) A．战略分析 B．战略选择 C．．战略衡量 D．战略实行 3．在确定人员的净需求后来，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划中的哪一种环节？( ) A．预测未来的人力资源供应 B．预测未来的人力资源需求 C．供应与需求的平衡 D．制定能满足人力资源需求的政策和措施 4．某电子企业录取的新员工需要...
