天回镇街道流感人口服务管理工作办公室专职流感人口协管员考核管理措施（试行）为深入规范和完善街道流感人口协管员聘任管理，充足调动其工作积极性，保证辖区流感人口长期化服务管理工作顺利推进，结合本辖区状况，特制定如下考核管理措施：一、人员聘任街道流感人口服务管理工作办公室根据实际工作需要，确定专职流感人口协管员聘任计划，报请街道办事处同意试用一种月合格后，签订劳动用工协议。二、工作职责（一）协助有关部门做好出租房屋的登记和平常管理。实行巡查制度，掌握出租房流感人口的基本状况。（二）做好小区内流感人口的登记、注销、办理暂住证等手续，填报有关流感人口记录报表等工作。（三）协助有关部门开展对流感人口的宣传教育。（四）协助流感人口处理民事纠纷、劳务纠纷，维护流感人口的合法权益。（五）发现和搜集治安信息、可疑现象和违法犯罪线索，及时向公安机关汇报，并配合有关部门对出租房屋进行平常性管理。三、工资及待遇（一）基本工资：人均每月 650 元。（二）绩效工资：每月 200 元基本绩效工资，按评分原则进行考核。（三）社会保障：按有关规定购置社保。四、评分原则月考核重要包括三个方面：遵守管理工作制度、巡查走访工作、异动状况采集录入。总分 100 分，按分数段发放绩效工资，被考核人低于 70 分不计发当月绩效工资，70分-79 分计发基本绩效工资 50 元，80 分-89 分计发基本绩效工资 100 元，90-94 分计发基本绩效工资 150 元，95-100分计发基本绩效工资 200 元。超过采集录入合格数后，按每张合格表格 0.5 元乘以合格表格总数的原则对对应的专职协管员（以填表人为准）绩效奖励。（一）遵守管理工作制度（20 分）1、严格遵守工作时间安排，不得迟到、早退，若有违反每次扣 2 分，当月合计次数超过三次者,每超 1 次加扣 3分。2、不得在工作时间从事与工作无关的事情，若有违反每次扣 3 分；工作期间运用信息录入专用电脑做与工作无关事情，初犯扣当月所有平常出勤考核分数（20 分），如有再犯，予以解雇。3、不得在工作时间串岗，阻碍他人工作；不得在工作时间携带非工作人员进入信息录入室，若有违反每次扣 3 分。4、不得弄虚作假。违反者，每条虚假信息扣 10 分，一月中累积达到 10 条的，予以解雇并扣发当月所有工资。5、准时参与各级培训、会议；积极配合街道、派出所、小区工作，若迟到每次扣 1 分，若无故缺席每次扣 3 分。6、严格请销假制度。协...
