中央电大人力资源管理（专科)期末复习题一、判断正误(每题 1 分,共 10 分。对的的在题前的括号中划√，错误的划×）错）1． 人力资源不是再生性资源。对）2．目前,我国某些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物，这种认识是不对的的.错）3．对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护的范围.对）4．人是生产力中最重要的原因，而劳动关系是生产关系中的重要原因之一。错)5．专业性职位的候选人由人力资源部决定就可以了，完全没有必要请部门经理和专家构成 的甄选委员会来进行甄选。对）6．市场定位法是以市场平均工资为参照决定各职务价值的措施.对)7．假如企事业组织在当地有很好的口碑，则其招聘活动就会比其他企事业组织成功。错）8．目前网上招聘适合所有内资企业、外资或合资企业.错）9．一种人的忠诚感和献身精神是天生的，这是无法通过员工培训来得到的。错）10．“人”的考核客体是这个人从事的职位或岗位.错）11．“科教兴国"、“人力资源强国”只是要搞好人力资源管理.错）12．与经济人假设对应的管理工作的重点在于考虑人的情感.对）13．人际关系理论规定管理人员不应只注意完毕任务,而应把重点放在关怀人和满足人的需要上。错）14．职务与职位并非一一对应，一种职位也许不止一种职务.对）15．通过参与招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以理解当地人力资源素质和走向，还可以理解同行业其他企业的人事政策和人力需求状况。对)16．在现代企业中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要原因，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。对)17．培训强调的是协助培训对象获得目前工作所需的知识和能力,以更好的完毕目前所承 担的工作。错）18．构造工资就是由岗位工资与技能工资组合而成的一种岗技工资。错）19．根据中国法律规定，未满 16 周岁的人不能参与劳动,即便参与劳动也不属于真正的人力资源.对）20．组织中任何战略规划的实行都离不开人力资源战略的支撑。对)21．为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估原则.错）22．人力资源会计只关注成本收益问题。对）23．效率定员计算法合用于一切能用劳动定额体现生产工作量的工种或岗位。对）24．面试措施可以全面测评个体的任何素质。对)25．培训强调的是协助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以更好的完毕目前所承担的工作.错）26．考核主体只能是某一种人。错）27．构造工资制合用于同一岗位技能规...
