技能知识竞赛活动方案为使员工提高岗位技能水平，增强团体协作能力，营造全员学习气氛，集团技术研发中心倡议各企业开展技能知识竞赛活动.为使竞赛活动可以顺利开展，特确定本方案：一、目的任务通过组织开展技能知识竞赛，强化员工的基本理论和基本知识,规范基本操作，培养实践能力，激发广大员工学习的积极性,提高员工的综合素质.二、竞赛选题内容选题内容来源于岗位应知应会、原则化作业文本及基本操作技能主办方负责联络有关部门建立题库和答案。三、参赛对象各工段（原料，煤气炉，熔化,锡退，脱硫脱硝、成品)、机电部、氮氢站、化验室及后勤职能部门,深加工各工段，门窗各工段。四、竞赛形式及措施1、时间安排及地点竞赛准备阶段的时间为 10 天，竞赛地点随公布竞赛告知一并公告，竞赛持续时间约一种半小时。2、赛制及报名竞赛只设决赛环节,不设选拔赛,参赛队员由各部门或车间自行裁定,每队由三名队员构成，队员名单须在开赛前三天提交活动主办方进行审核，主办方须在开赛前两天反馈审核成果至报名部门或车间，每场比赛参赛队伍数量不少于 3 支.3、竞赛环节每场比赛设三个环节，分别为必答题环节、抢答题环节和风险题环节。第一轮 必答题环节a。每队三名队员按照规定次序抽一道题并作答；b.由指定队员回答时，其他队员不可以代答或补答；c.队员回答问题时其他任何人不得予以提醒，违者该队取消此题答题资格,该道题目作废;d。每道题设定 50 分，答对给全分，答错不给分，答不全扣对应的分；e。必答题回答时限为 3 分钟。第二轮 抢答题环节a.抢答环节分两场进行,中途停止 2 分钟，每场设 10 道题目；b.主持人念开始抢答，“答"字说完后，才可以按抢答器抢答，否则属于违例；c。违例抢答的选题作废，重新开始；d。当回答完问题后，同队的其他人可以补答；e.每道题设 20 分，答对给全分，答错不给分,答不全扣对应的分;f。抢答题回答时限为 2 分钟；g。假如没有队员抢答，则由观众举手抢答,并予以奖励.第三轮 风险题a.每队可自由选择固定分值的一道题，风险题的分值分别为 20 分、40 分、80 分；b.各队必须选择一道题不得弃权；c。答对得对应分值，答错或答不全扣对应分值;d。同队队员之间可以商议一分钟后再作答.五、人员设定1、主持人一名；2、评委五名以上；3、音响师一名，兼负大屏幕投放;4、摄影师一名;5、记录员两名；6、主办方、参赛方领导若干,观众若干。六、评分原则所有评委参与评分，去掉一种最低分，去掉一种...
