小微企业聘用协议（2024年版）本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1：甲方（聘用方）1.2：乙方（受聘方）1.3：小微企业定义第二条：合同期限2.1：合同起始日期2.2：合同终止日期第三条：岗位职责3.1：乙方岗位职责3.2：岗位职责调整第四条：工作条件和待遇4.1：工作时间4.2：劳动报酬4.3：福利待遇第五条：培训和保密5.1：培训事项5.2：保密义务第六条：劳动合同的解除和终止6.1：双方解除合同的条件6.2：经济补偿6.3：合同终止后的义务第七条：违约责任7.1：甲方违约责任7.2：乙方违约责任第八条：争议解决8.1：协商解决8.2：调解解决8.3：仲裁解决第九条：法律适用和争议解决9.1：合同适用的法律9.2：争议解决的管辖法院第十条：其他约定10.1：通知和送达10.2：合同的修改和补充第十一条：附件11.1：岗位说明书11.2：保密协议第十二条：签字盖章12.1：甲方签字12.2：乙方签字第十三条：合同生效13.1：合同生效条件13.2：合同生效时间第十四条：附则14.1：合同的解释权14.2：合同的废止和替代第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1：甲方（聘用方）是指依法成立并具有独立法人资格的小微企业，具体名称和地址在合同签订时明确。1.2：乙方（受聘方）是指被甲方聘用的人员，具体姓名、身份证号码和联系方式在合同签订时明确。1.3：小微企业是指符合国家有关小微企业定义的单位，具体定义以国家相关法律法规为准。第二条：合同期限2.1：合同起始日期为双方签订合同的日期。2.2：合同终止日期为合同约定的期限届满之日，除非双方另有约定或依法解除、终止合同。第三条：岗位职责3.1：乙方应当按照甲方的要求，履行岗位职责，完成工作任务。乙方的岗位职责具体包括但不限于：（1）完成甲方分配的工作任务，保持高效的工作效率；（2）遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理；（3）积极参与甲方组织的培训和学习，提高自身的工作能力；（4）保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。3.2：甲方可以根据工作需要，随时调整乙方的岗位职责，乙方应当予以遵守。第四条：工作条件和待遇4.1：甲方应当为乙方提供符合国家规定的工作条件和环境，确保乙方的人身安全和健康。4.2：乙方的劳动报酬由基本工资、奖金、津贴等组成，具体标准和支付方式由双方协商确定。4.3：甲方应当为乙方缴纳社会保险费，并按照国家和地方的有关规定给予乙方带薪年假、病假等福利待遇。第五条：培训和保密5.1：甲方可以根据工作需要，安排乙方参加相关的培训和学习，提高乙方的工作技能和知识水平。5.2：乙方在合同期内和合同终止后一年内，对甲方拥有的商业秘密和机密信息承担保密义务，不得泄露给第三方。违反保密义务的，乙方应当承担相应的法律责任。第六条：劳动合同的解除和终止6.1：在合同期内，双方协商一致可以解除合同。解除合同的，甲方应当向乙方支付经济补偿，具体标准由双方协商确定。6.2：乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除合同，但应当向乙方支付经济补偿：（1）严重违反甲方的规章制度，对甲方造成重大损失的；（2）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损失的；（3）被追究刑事责任的。6.3：合同终止后，乙方应当按照甲方的要求办理工作交接手续，包括但不限于归还甲方的办公设备、证照、资料等。第七条：违约责任7.1：甲方违反合同约定，导致乙方权益受损的，甲方应当承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。7.2：乙方违反合同约定，导致甲方权益受损的，乙方应当承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第八条：争议解决8.1：双方在履行合同过程中发生纠纷的，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以提交甲方所在地有管辖权的人民调解委员会调解。8.2：调解不成的，任何一方都可以向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。8.3：双方同意，仲裁是解决争议的最终方式。如双方发生任何争议，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的仲裁机构申请仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方均具有约束力。第九条：法律适用和争议解决9.1：本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.2：本合同的签订和履行，以及双方的权利义务...
