一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。)V1. 公共部门人力资源管理法治化的前提是（）。A。 建立和完善有关规范公职人员管理的法律法规体系B。 严格依法进行人力资源管理活动C. 对公共部门人力资源管理中的违法行为必须依法追究D。 对公共部门人力资源管理权力予以必要的约束和监督 满分:4 分2. 下列哪个不是人力资源的特征（)。A。 社会性B。 时效性C. 不可耗损性D。 资本增值性 满分:4 分3。 美国行为科学家（)在 20 世纪 60 年代最早归纳出了“复杂人”假设.A。 E·沙因B。 梅奥C. 舒尔茨D. 明塞尔 满分：4 分4。 学历属于（）。A。 工作承担者的身体规定B. 工作承担者所需的一般规定C。 工作承担者的心理规定D. 工作性质 满分:4 分5. （）是指公共部门在人力资源管理过程中，以法律的精神和原则调整与公职人员的工作关系，按照法律规定的人事管理权限，依法对公职人员进行管理，保护公职人员的合法权益，并约束公职人员在法律规定的范围内对的履行人事管理职责。A. 公共部门人力资源管理制度化B。 公共部门人力资源管理法治化C。 公共部门人力资源管理规范化D. 公共部门人力资源管理统一化 满分：4 分6。 下面四种培训措施中，哪种措施适应个体效果最差（).A。 课堂讲授B。 研讨学习C. 角色饰演D。 团体训练 满分：4 分7。 在下面几种培训措施中,鼓励效果最佳的是（)。A。 研讨学习B。 案例分析C。 角色饰演D。 团体训练 满分：4 分8。 服务性政府建设问题属于（）.A. 怒虎类问题B。 坐鸭类问题C. 黑马类问题D。 睡狗类问题 满分：4 分9。 年薪制属于（）。A。 计时工资B。 计件工资C。 定额工资制D。 包工工资制 满分：4 分10。 Z 理论是（）提出的一种理论。A. E·沙因B。 梅奥C. 舒尔茨D。 威廉·大内 满分：4 分11。 （)是由上下级共同讨论和制定下级一定考核周期内所需达到的绩效目的，经贯彻执行后，到规定的考核周期末由双方共同对照原定目的来测评实际绩效，找出成绩和局限性，而后再制定下一周期的绩效目的，如此循环下去.A。 图评价尺度法B. 行为锚定等级评价法C。 混合原则尺度法D。 目的管理法 满分：4 分12。 发明性属于（）。A。 工作承担者的身体规定B. 工作承担者所需的一般规定C。 工作承担者的心理规定D。 工作性质 满分：4 分13. (）是根据事先列举每一项特征的评价尺度（可以是 5 分制的，也可以是其他分制的)来对被考核...
