2025年年司法考试劳动与社会保障法历年真题解析

-劳动与社会保障法司法考试历年真题解析 单选题 27.有关非全日制用工的说法，下列哪一选项不符合《劳动协议法》规定？（ ）（卷一单选第 27 题） A.从事非全日制用工的劳动者与多种用人单位签订劳动协议的，后签订的协议不得影响先签订协议的履行 B.非全日制用工协议不得约定试用期 C.非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿 D.非全日制用工劳动酬劳结算支付周期最长不得超过十五日「答案」C 「考点」非全日制用工 「解析」 选项 A 符合《劳动协议法》规定。《劳动协议法》第 69 条第 2 款规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一种或者一种以上用人单位签订劳动协议；不过，后签订的劳动协议不得影响先签订的劳动协议的履行。 选项 B 符合《劳动协议法》规定。《劳动协议法》第 70 条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 选项 C 不符合《劳动协议法》规定。选项 D 符合《劳动协议法》规定。《劳动协议法》第 72 条第 2 款，非全日制用工劳动酬劳结算支付周期最长不得超过十五日。 26.张某在工作中因违反操作规程导致企业设备受损，直接经济损失 3 万元。张某的月工资为 900 元，当地最低工资原则为每月 700 元。现企业决定从张某的月工资中扣除设备损失赔偿金，直到企业损失收回。下列扣款方案中，哪一项符合劳动法规定？ A.按照本人月工资的 20%计算，每月扣除 180 元 B.按照扣除后的余额不低于当地最低工资原则计算，每月扣除 200 元 C.按照 A、B 方案平均计算，每月扣除 190 元 D.按照张某与企业的五年协议期平均计算，每月扣除 500 元 答案：A 解析：《工资支付暂行规定》第 16 条规定，因劳动者本人原因给用人单位导致经济损失的，用人单位可以按照劳动协议的约定规定劳动者赔偿其经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除金额不得超过劳动者月工资的 20%，若扣除后的余额低于当地月最低工资原则的，应按最低工资原则支付。本案中张某月工资900 元，每月扣除 20%是 180 元，扣除后张某实得工资为 720 元，超过了最低工资原则，因此每月扣除 180 元即可。因此本题的对的选项是 A 项。 （注：本题属于超纲题目，提议学员理解有关知识即可，不用深究。） 27.陈某大学毕业后被某网络企业聘任。工作期间，陈某与企业因社会保险问题发生争议。有关该争议处理措施，下列哪一选项是对的的？ A.陈某可提请仲裁，但必须在...