专业合同封面COUNTRACTCOVER20XXPERSONALRESUME甲方：XXX乙方：XXX企业实施停薪留职规定协议样本(2024)一本合同目录一览1.总则1.1定义与解释1.2适用范围1.3法律法规2.停薪留职的条件2.1停薪留职的申请2.2停薪留职的批准2.3停薪留职的期限3.停薪留职期间的权利与义务3.1员工的权利3.2企业的义务3.3保险与福利4.合同终止与解除4.1停薪留职期满4.2员工提前终止合同4.3企业提前终止合同5.补偿与赔偿5.1停薪留职期间的补偿5.2合同终止或解除的赔偿6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.争议解决7.1协商解决7.2调解解决7.3法律途径8.合同的变更与解除8.1变更条件8.2解除条件8.3变更与解除的程序9.附则9.1合同的生效9.2合同的终止9.3合同的保管10.其他约定10.1双方的其他权利与义务10.2特殊情况的处理10.3合同的修订11.附件11.1相关法律法规11.2停薪留职申请表11.3其他重要文件12.签字页12.1企业代表签字12.2员工签字13.生效日期13.1签署日期13.2生效条件14.合同编号14.1企业编号14.2员工编号第一部分：合同如下：1.总则1.1定义与解释1.1.2本协议中的术语和定义如下：1.1.2.1停薪留职：指员工在保留职位的前提下，暂时停止工作，并与企业协商确定一定的期限，期间不领取工资的一种协议安排。1.1.2.2停薪留职期：指本协议约定的员工停薪留职的期限。1.1.2.3合同终止：指本协议规定的合同效力消失的情况。1.1.2.4合同解除：指企业或员工按照本协议约定，提前终止本协议效力的情况。1.2适用范围本协议适用于企业与员工之间因停薪留职所涉及的权益和义务。1.3法律法规本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。2.停薪留职的条件2.1停薪留职的申请2.1.1员工因个人原因或企业原因，可以向企业提出停薪留职的申请。2.1.2员工须向企业提交书面停薪留职申请，并说明停薪留职的原因及期限。2.2停薪留职的批准2.2.1企业应在收到员工停薪留职申请后，进行审查。2.2.2企业应在收到申请后七个工作日内，作出是否批准的决定，并通知员工。2.2.3企业批准员工停薪留职的，双方签订本协议。2.3停薪留职的期限2.3.1停薪留职期由双方协商确定，但最长不得超过两年。2.3.2停薪留职期自本协议签订之日起计算。3.停薪留职期间的权利与义务3.1员工的权利3.1.1员工在停薪留职期间保留职位，企业不得解除劳动合同。3.1.2员工在停薪留职期间，有权按照企业规定享受相应的福利。3.2企业的义务3.2.1企业应保证员工在停薪留职期间的合法权益，不得降低员工在原岗位的待遇。3.2.2企业应在停薪留职期间，为员工缴纳社会保险费。3.3保险与福利3.3.1员工在停薪留职期间，企业应继续为员工缴纳社会保险费。3.3.2员工在停薪留职期间，企业应按月支付员工基本生活费，具体金额由双方协商确定。4.合同终止与解除4.1停薪留职期满4.1.1本协议约定的停薪留职期满，本协议自行终止。4.2员工提前终止合同4.2.1员工提前终止本协议的，应提前三十日书面通知企业。4.3企业提前终止合同4.3.1企业在特殊情况下，可以提前终止本协议，但应提前三十日书面通知员工。5.补偿与赔偿5.1停薪留职期间的补偿5.1.1员工在停薪留职期间，企业应按月支付员工基本生活费。5.2合同终止或解除的赔偿5.2.1本协议终止或解除的，双方互不承担赔偿责任。6.保密协议6.1保密内容6.1.1员工应对在企业工作期间接触到的商业秘密和机密信息予以保密。6.2保密期限6.2.1员工的保密义务自本协议签订之日起生效，至停薪留职期满后两年内终止。6.3违约责任6.3.1员工违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿企业因此遭受的损失。因本部分内容需结合实际情况进行调整和补充，故在2000字内无法完全展示完毕。后续条款将在另一份文档中进行补充。8.合同的变更与解除8.1变更条件8.1.1双方同意，本协议的变更应书面签署，并由双方代表签字。8.1.2变更协议自签字盖章之日起生效。8.2解除条件8.2.1协议解除应由双方协商一致，并签署书面解除协议。8.2.2解除协议自签字盖章之日起生效，本协议随之终止。8.3变更与解除的程序8.3.1提出变更或解除协议的一方应向另一方提交书面申请。8.3.2双方就变更或解除协议进行协商，并达成一致。8.3.3双方签署书面...
