No： 劳 动 合 同 书甲方：（单位） 单位性质： 单位地址： 乙方：（职工） 身份证号： 家庭地址: 根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定,经甲乙双方协商一致达到如下协议：第一条 劳动协议期限 本协议为 固定 期限的劳动协议。自 年 01 月 01 日至 01 月 01 日止，期限为 2 年 0 个月;其中试用期为 个月，到 年 月 日止.第二条 工作内容 甲方安排乙方在 项目 部门从事工作。甲方可参照国家或行业定员定额原则制定工作任务，乙方应按质按量的完毕任务。第三条 劳动保护和工作条件 甲方为乙方提供符合国家生产安全防止职业危害规定的劳动环境和必要的劳动保护用品，提供必须的和生产工具和工作场所,执行国家工作时间和休息休制度.甲方应当将工作过程中也许产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施及待遇如实告知乙方。第四条 劳动酬劳 甲方根据按劳分派原则实行月付工资制度，月工资为 3500 元，并执行最低工资保障制度。工资的调整随国家现行政策由职代会或董事会决定.工资支付日期为每月 10 日。支付工资应向乙方提供工资清单，列明支付原则、支付项目及工资的扣除项目。甲方安排乙方加班或延长工作时间，应依法支付加班工资。第五条 保险福利 甲方按规定为乙方缴纳社会保险费，保障乙方享有国家规定的保险、福利待遇。第六条 劳动纪律 甲方依法制定企业劳动纪律和规章制度，乙方应自学遵守，服从甲方的管理。甲方根据乙方的工作体现根据有关规定进行奖惩。第七条 协议终止条件 劳动协议期限届满或本协议第十一公约定的劳动协议终止条件出现，即行终止。与否续订，应于协议期满前 日进行协商。到期即时输终止或续订手续。逾期未办理，给对方导致损失的，应当承担赔偿责任。第八条 解除协议重要条件 经双方协商一致可以解除协议.符合《劳动法》第二十五条、二十六条、二十七条规定的，甲方可以解除协议；符合《劳动法》第三十一条、三十二条规定的乙方可以解除协议；符合《劳动法》第二十九条规定的，用人单位不得解除协议。解除协议后经济赔偿金的支付按国家规定的执行。第九条 违反劳动协议的责任 甲方违反国家规定或劳动协议的约定解除劳动协议的,按每月 元乘以未履行协议的月数,支付给乙方违约金，并按国家现行规定支付给乙方经济赔偿金和赔偿金。乙方违反国家规定或劳动协议的约定解除劳动协议的，按每月 元乘以未履行协议的月数,支付给甲方违约金.给甲方导致经济...
