2025年安徽省继续教育专业技术人员内生动力与职业水平考试真题答案VIP专享

1）单选题，共 15 题，每题 2.0 分，共 30.0 分1 单选题 (2.0 分) 如下哪个选项属于胜任力冰山模型中的表象的特征？A. 价值观、态度B. 自我形象C. 知识、技能D. 个性、品质答案C解析胜任力冰山模型的表象特征有行为，知识、技能等；潜在特征有价值观、态度，自我形象，个性、品质，内驱力、社会动机等2 单选题 (2.0 分) 如下属于胜任力模型中有关自我形象的是？A. 灵活性B. 自信C. 成就导向D. 顾客满意度答案B解析3 单选题 (2.0 分) 如下属于技能薪资体系的长处的是？A. 一定程度上有助于鼓励优秀专业人才安心本职工作B. 比职位薪资的设计和管理更为简单C. 减少了企业在培训方面付出的投资D. 评估时不会出现争议答案A解析4 单选题 (2.0 分) 下列哪项不是成功分享计划的实行要点A. 经营单位中的所有员工全体参与B. 管理层全权制定绩效目的C. 定期衡量绩效，及时沟通D. 适时结束答案B解析成功分享计划的实行要点有经营单位中的所有员工全体参与，管理层与基层员工共同制定绩效目的，定期衡量绩效、及时沟通，适时结束等5 单选题 (2.0 分) 如下不属于团体特征的是？A. 明确的领导人B. 积极协作C. 技能互相补充D. 可自己产生目的答案A解析6 单选题 (2.0 分) 建立胜任力模型的第一步是？A. 确定目的岗位B. 确定战略和目的C. 确定样本组D. 行为事件访谈答案B解析7 单选题 (2.0 分) 下列不属于职业生涯规划中环境分析部分的是？A. 他人的选择B. 社会政策C. 组织特色D. 社会中人才供应状况答案A解析8 单选题 (2.0 分) 有关股权鼓励的理论基础描述对的的是？A. 经营者在收益低微的状况下不会成为风险规避者B. 所有权与经营权分离会导致“内部人”运用控制权侵占股东资产C. 企业替代市场带来内部交易费用下降D. 经营者与股东之间是附属关系答案B解析9 单选题 (2.0 分) 如下不属于企业补充保险的是A. 工伤保险B. 企业补充养老计划C. 集体人寿保险D. 健康医疗保险计划答案A解析工伤保险属于法定保险，不属于企业补充保险10 单选题 (2.0 分) 设定团体目的遵照的 SMART 原则中的 M 指的是？A. meaningful，故意义的B. measurable，可衡量的C. moderate，适度的D. moral，合乎道德的答案B解析11 单选题 (2.0 分) 下列哪项不是绩效考核的措施A. 强迫分布法B. 排序法C. 配比比较法D. 观测法答案D解析绩效考核的措施重要有排序法、强迫分布法、配比比较法、关键...