教师构造化面试真题第一讲考情简介及自我认知............................................... .....................................................1第二讲人际沟通类.....................................................................................................................2第三讲组织管理............................................................................................................ ............15第四讲应急应变...................................................................................................... ... ..............17第五讲教育教学....................................................................................................... .................24第六讲综合分析..................................................................................................... ....................37第一讲考情简介及自我认知一、什么是构造化面试构造化面试也称原则化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价措施和评价原则，严格遵照特定程序，通过测评人员与应聘者进行语言交流，对应聘者进行评价的原则化过程。二、构造化面试的一般构成1、测评要素的载体：题目2、题目数量：2 题3、考官数量：7‐9 名（另有计时员、记分员、监督员）4、时间限制：题目数*2.5 分钟（一般来说）三、构造化面试常见题型1、自我认知 2、人际沟通 3、组织管理 4、应急应变 5、综合分析 6、教育教学四、自我认知类真题及解答（一）自我认知类题目要展现的内容 1、这个岗位是适合我的 2、我是适合这个岗位的（二）自我认知类题目的解题措施自我梳理+职位梳理=两者匹配（三）答题原则与技巧1.自我认知与职业匹配——投射性职位需要什么，我就有什么2.虚实相合：用虚词更要用实词、精确打击教师网课程第[2]页客服电话:4006-01-9999 多举例子，用事实、数听说话3.注意发掘自己的特质：人无我有、人有我优真实可信，情感打动 4.注意言语的体现方式（四）【真题解析】1、有 2 个名额的优秀教师评比，你会怎么做？ 【思绪点拨】此题属于考察教师职业积极性的问题，面对优秀教师的评比，看考生与否可以积极争取，以及怎样面对竞争中的压力和也许的失败，因此是一道经典的自我认知类的题目。对于此题可从阐明意义——阐释态度——自我梳理——总结提...
