双向选择方案双向选择方案(一)：员工岗位双向选择方案为了激发员工的工作用心性，合理配置和优化工作岗位，根据《XX》的岗位总体设置，制定本方案。一、指导思想坚持任人唯贤、才尽其用、人尽其才原则，推行“双向选择”措施，实现工作岗位优化组合。二、双向选择的对象本部在岗全体正式员工(不含现职各团队负责人及临时用工)。三、组织机构成立员工工作岗位双向选择领导小组：组长副组长成员领导小组负责员工岗位双向选择各项工作四、基本原则(1) 坚持“公开、平等、择优”的原则。做到职位公开、程序公开、结果公开。(2) 坚持民主集中制原则。广泛听取并充分思考员工的意见和推荐，尊重员工的意愿；重大问题群众研究决定。(3) 坚持双向选择和持续稳定原则。参加双向选择的员工，根据自身特长、意愿，选报一个工作岗位；各部门根据员工的特长和表现选择工作人员。五、岗位设置。本次双向选择岗位共 5 个，其中：(1) 业务部 6 个；(2) 营运部 4 个；(3) 综合部 1 个；设岗说明：本次双向选择岗位的岗位名称、岗位层级、岗位定员详见附件六、方法步骤(1) 公布岗位(2013 年 7 月 2 日前)。召开本部职工大会，公布各部门岗位设置、上岗条件，由员工根据岗位职责、上岗条件和本人潜力，自愿报名选择工作岗位并填写《岗位双向选择申请表》。(2) 双向选择(2013 年 7 月 2 日前)。由各部门负责人根据本部门的岗位设置、岗位职责、上岗条件和个人志愿等相关要求，在报名人员中选择上岗人员，签署意见后及时报分管.领导审核，确定上岗人员名单并交“双向选择领导小组”审定后予以公布。(3) 员工上岗就位(2013 年 7 月 2 日前)。七、政策措施(1) 同一个人有多个部门选择的，以本人意愿为准；（2）同一岗位有多人选择的，以部门负责人选择为准；（3）双向选择未被选用的员工和逾期未参加双向选择的员工，由.安排待岗学习（待岗期间的待遇按.有关规定执行），或由公司调配到缺员的部门；（4）双向选择后无人选择或空缺的岗位，由“双向选择领导小组”根据部门和员工状况，在未被选用的双向选择员工中调配安排，或再进行扩大范围双向选择。八、相关要求（1）全体员工要有组织观念和全局观念，从工作实际出发，注重德才表现，客观、正确地选择岗位、选用职工，做到因事择人，因人司职。（2）为确保双向选择工作的顺利进行和各项工作的稳步推进，换岗人员务必做好工作交接，确保工作的连续性。对不按规定做好工作交接、移交相关...
