广告公司规章管理制度广告公司规章管理制度总则一、为了加强劳动纪律和工作秩序，结合公司的实际情况，特制定本制度考勤二、员工应自觉遵守公司规定的作息时间，上班应亲自签到，不可代签三、上班时间已到而未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退；未经准假而不到岗超过 4 小时者，视为旷工。四、任何类别的请假都需经理事前批准；如有紧急情况，应在 1 小时内电话通知经理。加班、调休五、由于工作上的需要，需在工作时间以外工作的视为加班。加班按小时计算，4 小时为半天，8 小时为一天，由公司开给调休单，以便员工安排补休。六、员工需要使用调休时，必须提前一天申请，在经理安排好工作的前提下方可批准，确因实际困难无法安排的，在当年年末将未调休的部分交公司汇总，按本人技术等级工资标准发给加班工资。行为规范七、员工上班应着工作服，佩带工号牌，并保持工作服的整洁。八、男员工不留长发或奇形怪发，保持颜面整洁，女员工不佩带夸张的饰品。九、员工禁止在工作场所吃零食、抽烟、做私活、长时间打私人电话。十、员工对待顾客保持良好的态度，不能与顾客发生任何争吵，如遇客户不合理要求可以请经理来处理。十一、员工之间需讲普通话，不可讲方言，力求气氛融洽。十二、保持店内整洁，每天交-班前应把自己的岗位打扫干净，物归原位。十三、所有部门在每班工作结束后要将资料整理好，已完成的交前台江总并登记，未完成的需与接-班人员交接清楚便于工作更好的完成。十四、员工辞职需提前一个月以书面形式通知公司，经批准后方可离职，否则不退还培训押金。十五、本规定从下发之日起执行，由公司负责解释。奖励和处罚标准一、奖励1、每月评月度优秀员工一名，当选者奖励 100 元。2、对公司的经营、管理等制度提出好建议，一经采纳实施的每次奖励 50~100元。3、检举违规操作或损害公司利益的，每次奖励 100 元。4、研究发明、改革创新、降低成本，对公司有贡献的每次奖励 100~500 元。二、处罚1、迟到或早退 10 分钟内的每次扣罚 10 元，30 分钟内的每次扣罚 30 元，30 分钟以上的每次扣罚 50 元。代签到的代签双方每次各罚 50 元。2、事假按本人日均工资计扣；病假按本人日均工资的 50%计扣（2 天以上的病假需有医院病假单，否则按事假执行），事假或病假停发当月全勤假。3、旷工按本人日均工资的 200%计扣（月度累计旷工 2 天，全年累计旷工 4 天的视为自动离职），并停发当月全勤...
