市场人员工资制度 篇二：外贸一般提成方案外贸部提成制度外贸部门工资计算如下：基本工资+提成 试用期： 试用期为 3 个月。试用期的底薪： 1500 + 提成转正:外贸业务员，3 个月试用期通过考核后可转正。底薪 1600+ 提成。提成方式如下:注明：a)提成是指从所成交的每笔订单的毛利润中减去拖车等其他杂费,方可计算入内! b ） 外贸业务员开发一年后的客户转为公司的老客户进行跟进，所得的提成根据公司老客户提成方案进行核算！业务员提成方法计算方式:1 ） 跟进公司老客户所得提成计算：提成= 根据所成交每笔订单毛利润 ＊ 50% ，所计算的毛利润假如达到 3 万块以上。方可再计算提成!2 ） 跟进新客户所得提成计算：a) 每个月外贸业务员所成交订单的毛利润积累达到 3 万者, 奖金则为 500.b ） 每个月外贸业务员所成交订单的毛利润积累达到 3 万到 4 万之间，奖金则为 800。c ） 每个月外贸业务员所成交订单的毛利润积累达到 4 万到 5 万之间，奖金则为 1000。d) 每个月外贸业务员所成交订单的毛利润积累达到 5 万至 15 万者（不包含 5 万元)，奖金为 1500 元。另加提成=（本月个人完成毛利润-5 万元）＊10％。e ） 每个月外贸业务员所成交的订单毛利润积累达到 15 万到 30 万者(不包含 15 万元）,奖金为2000。另加提成=(—本月个人完成毛利润 5 万元）＊15%f) 每个月外贸业务员所成交的订单毛利润积累达到 30 万到 50 万者（不包含 30 万元），奖金为3000.另加提成=（本月个人完成毛利润-5 万元)＊20％g) 每个月外贸业务员所成交的订单毛利润积累达到 80 万以上者（不包含 80 万元），奖金为 5000。另加提成=—（本月个人完成毛利润 5 万元)*30％ 注意：每个月个人的平均销售利润率不能低于 10％.或平均销售率每低于一个百分点,则提成率降低三 个百分点来计算提成。 假如外贸业务员在三个月内均末完成或是达标 5 万的销售任务！则考虑做辞退处理，若员工有信心继续留任或有目标潜在客户在跟进当中!那么经主管与其交谈后再给予多一个月的考察机会！3 ） 提成结算方式：每个月业务员所成交的 p/i 必须交到外贸经理这里备案存底,以计算提成!根据业务员每个月所成交的销售额的毛利润，并以上述方式计算提成。并在月底发放上个月的提成！所有的提成不用上交个人所得税，公司财务汇入业务员的个人交通银行账户 二， 外贸经理提成方式：1.个人业务提成按以上标...
