公司奖惩制度建议第一条对工作绩效优异的员工予以奖励,对违反公司各项规章制度的予以处罚,以激励员工爱司敬业,在工作中制造更好的业绩。第二条奖励的条件： 员工符合下列条件之一者，根据情况予以嘉奖：1. 服从领导、忠于职守任劳任怨、遵守公司制度，起模范作用的。2. 为公司争得荣誉者；3. 全年达到全勤(无迟到、早退及病、事假），且工作勤奋、效率较高者；4. 业务技术精湛，对本职工作有良好贡献者；5. 保护企业财产，防止或挽救事故有功,使企业利益免受重大损失者；6. 对于经办的业务有重大改进或突破，或领导有方，使工作效率和业绩明显提高,使公司收益较大者；7. 检举揭发各类违章现象，敢干同坏人坏事作斗争,对企业维持正常生产秩序,有显著功绩者；8. 公司经营管理、服务质量和增收节支等方面提出合理化建议，并被采纳，经实施提高经济效益方面取得显箸成效者；9. 直接降低物耗、降低成本、费用、节约物料能源等。10. 提出具有创收效益的建设性意见或运营项目(如办公楼出租、公司文化产品销售、会员进展），可根据实质盈利金额给予提成奖励,不计入工资内额外发放。第三条员工存有下列第 1－10 项行为之一者，根据情节予以（罚款 50--500 元）处理，并给予警告、记过处分；1. 上班时间未挂工牌，着装不整齐上班的；2. 因个人过失导致工作失误，情节轻微者;3. 有浪费或侵占公物行为，情节轻微者;4. 上班时间纪律松散,无节制拨打私人电话,干私活、聊天、睡觉等消极怠工或故意降低工作效率者；5. 不服从公司安全生产规定以及操作指南者;6. 扰乱办公、生产、生活秩序，阻碍他人工作或生活，情节轻微者;7. 在禁烟区吸烟者；8. 无故迟到、早退月累计达三次(含)，旷工一天者；9. 对员工、管理者、客户出言不逊、无理取闹或有刁难、威胁、恐吓行为者;10. 违反公司管理规则制度之初犯者以及认错态度较好者；若以上 1－10 项行为造成严重后果，或者员工有以下第 11—28 项行为之一的,除给予上述罚款、记过处格外，公司可视情况解除与其之劳动关系,不给予经济补偿金,并有权追偿损失:11. 因个人原因给工作质量或产品质量给公司造成较大损失者；12. 违反安全规程和保安、消防等制度酿成危险或遗留事故隐患、造成损失者；13. 违反操作规程，造成仪器、设备损坏者；14. 无故旷工三天以上者;15. 在公司打架闹事;16. 一年累计警告达三次者；17. 对于公司钱物或帐务未按规定处理,情节严重者;18. 不服从管理或拒不执行上...
