2024年干部政治思想素质的经验交流VIP免费

干部政治思想素质的经验交流一些曾身居要职，也轰轰烈烈的领导干部的覆灭使我们产生了这样一个疑问：这些人的素质到底是高还是低。如果是高，他们何以身败名裂，给党和国家造成重大损失。如果是低，他们又何以曾身居要位，轰轰烈烈。这就给我们的领导者和领导部门提出一个问题：如何考察、从哪些方面考察领导干部的政治思想素质。政治思想素质是领导者世界观的反映。世界观决定方法论，在领导者的工作、生活的各个过程中可以看出他们对一些问题的认识、态度，即政治思想素质。具体讲可以从以下十个方面考察领导干部的政治思想素质。一、正确认识权力对权力实质的认识是衡量领导干部素质高低的根本。素质高的干部将权力看成责任、义务和使命，使用权力的唯一目的是为人民服务。而素质低的人则将权力看成私人财产，是特权，是谋取私利的工具，是显示地位和能力的标志，是光宗耀祖的旗牌。因为对权力实质的认识不同，获取权力的目的不同，获取权力的手段也不同。前者是在承担责任，履行义务，实践使命的过程中得到上级和群众的信任，从而获得权力。后者则往往是靠不正当、不光明的手段获取权力。因而，考察一名领导干部必须看他对上级权力看得重与淡，即是否想同一把手、上级那里争不该争的权力；看他对同级权力的争与让，即是否越俎代庖，是否看重其他副职在一把手心目中的地位，是否和同级争东抢西；看他对下级权力把握的宽与严，即是否给下属应有的权力，还是集一切权力于一身。过分看中手中权力，并将权力做为私有财产的人，在授予其权力时要慎而又慎的。二、勇于坚持真理坚持真理，是党的领导干部应有的本色。但随着社会的开放，外来文化思想的冲击，以及国内国际形势的变化，这一问题在党的领导干部中越来越突出。能否坚持真理是对党的领导干部政治思想素质的严肃考验。素质高的同志在大是大非面前立场坚定，在原则问题上是非分明，在科学与谬误面前头脑清醒，在谁对谁错的问题上客观公正。相反，素质低的领导者在第1页共5页大是大非面前立场模糊，在原则问题上是非不分，出卖原则，在科学与谬误面前缺乏清醒的认识，在谁对谁错的问题上充当老好人。这类干部不仅是个人素质问题，而且会影响其他干部，影响党内生活的正常开展和党的健康风气的形成。三、树立正确的事业观人们从事工作的动力有五个方面。一是为了生活；二是为了直接目的；三是实现自身价值；四是因为责任和义务；五是为了理想信念。这五种目的是层递的。根据目前党员干部思想状况，观察其工作动力，可以分两类，一是凭直接目的，二是凭责任。而这两个方面正是检验一个干部素质高低的试金石。素质高的干部常把责任、义务系在心上，不论升降沉浮，不管风吹雨打，总是坚定不移，一如既往地埋头工作，有时即使受到误解，甚至遭排挤、打击，也不会表现在工作上。相反，有的人在干工作时总是先替自己打算，为自己设定好目标，一年之内照着科长干，两年三年照着处长干，三年之内照着局长干。他们在设定的目标时间内会表现得很积极，很扎实。目标在设定时间内实现了，为了下一个目标仍然很积极、很扎实。但在他们设定的目标时间内，如目标不能实现，便一反常态，表现得消极、颓废，和同志闹不和，和上级闹意见，更严重的要搜集黑材料，写匿名信上访告状。这叫直接目的主义者。四、要克服自由主义随着社会的不断开放，民主进程的不断加快，人们的思想越来越解放，言论也越来越自由。一些人把自由主义、无政府主义视为民主，随之而来的是一些不健康的言论、思想也流行蔓延起来，特别是近些年来，诋毁、辱骂、讥讽中央领导的俗语、故事、顺口溜越来越盛。一些党员干部也随波助流，不但听信，而且津津乐道于此。有的对上级不说对下级说，对下级不说平级说，党外不说党内说，公开场所不说私下说，会议桌上不说酒桌上说，饭前不说酒后说。这样做不仅降低了个人威信，也损害了党和政府形象。自由主义的另一种表现是对内部一些问题瞎表态，乱发议论。对集体没决定的事情捕风捉影，胡乱猜测，对刚刚决定不宜公开的事情通风报信，跑风漏气。对人有好处的事情说功买好，自我标榜，对伤人的事情洗摘自第2页共5页己，出卖他人，有时甚至...