安全工作的重点在基层,核心在班组
为了加大安全管理力度，今年以来，该矿推行实施以安全为前提的经济分配制度
在基层区队推行和实施了“4321"结构工资制
所谓“4321”结构工资制，即把基层单位的所有工资、奖金，全部统一到安全、生产、质量、“一通三防”之中并按四项工作的责任大小与工资进行挂钩，其中,安全、质量、生产、一通三防分别占基层单位工资总额的 40％、30％、20％和 10％，每月一考核,每月一兑现
其中，仅安全、质量两项占工资总额的 70％
挂钩力度之大、数额之多这在该矿工资分配历史上是从来没有过的
安全好不好，关键靠领导
该矿对矿领导实行年薪制,并与安全绩效挂钩，若分管范围内发生伤亡事故，每次扣罚年薪的 5-8％;对基层区队长、机关科室负责人实行安全切块工资，根据所在单位月度安全状况的好孬，确定安全切块工资的高低；矿与安监处签订了安全抵押责任书，安监人员的工资 100％与安全挂钩，不与矿井生产、效益挂钩，安全好了拿高工资，安全差了拿低工资
调动了安监人员抓“三违”、除隐患、保安全的积极性
同时,该矿推行实施了全员安全抵押金制度，按安全责任大小，分别抵押 150-—1500 元/人,每季一考核一兑现
安全压力共担，成果共享，形成了全员抓安全的合力
2024 年度，淮北矿业集团海孜煤矿在生产单位实行安全结构工资制，月度将各单位岗技工资的 30%作为安全结构工资,该工资与安全效果、安全质量标准化、安全培训、职工个人行为法律规范挂钩考核,旨在逐步形成依据责任、风险和贡献的大小决定绩效考核结果的激励与约束工作机制
为确保安全结构工资制的稳步推行，海孜矿在财务部门设立安全基金账户，主要用于煤矿职业安全健康体系运行、安全管理和其他专项安全及阶段性安全活动等方面的安全奖励
一是结构工资的兑现条件：在月度单位质量标准化考核达标的前提下，一线单位杜绝重伤及重大非人身事故，地面单位杜绝
