安全教育培训管理制度一、目的为提高员工的安全意识和安全操作能力，增强员工安全生产责任感，实现安全生产目标，特制定本制度
二、范围适用于公司安全教育培训的管理工作
三、职责办公室是公司安全教育培训的主管部门
四、程序1、每年初，各部门应识别本部门的安全培训需求,并向办公室汇总
2、办公室收集各部门培训需求后制定公司安全教育培训计划，并报送公司主要负责人审批
五、要求1、安全教育培训适用于以下对象:（1)主要负责人、安全管理人员、特种作业人员和特种设备操作人员;（2）新入厂的人员；(3）新工艺、新技术、新材料、新设备设施投入使用前，对岗位操作人员进行安全教育培训;(4）转岗、离岗人员;（5）相关方人员；（6)外来参观人员;(7）其他需要进行安全教育的人员；2、办公室应建立主要负责人、安全管理人员、特种作业人员和特种设备操作人员档案,识别本公司该类人员的培训需求，做好培训取证及到期复训的准备工作
六、安全培训教育内容1、从业人员培训:（1）办公室每年年底根据国家、地方及行业的规定以及本公司实际情况，制定公司“年度安全教育培训计划",由办公室编录
（2）办公室根据年度培训计划组织开展培训工作
（3）办公室根据每次培训内容设置“培训效果评估表”，检验培训内容的适宜性和培训结果的有效性
（4)办公室需根据“年度安全教育培训计划”中的培训内容选用或编制相应的培训教材
2、管理人员的培训：（1）主要负责人及安全生产管理人员的培训,必须由有关主管部门对其进行培训和考核合格方可任职
（2）其他管理人员(包括部门主管等）的安全培训，由安全生产领导小组组织实施,并经公司考核合格后方可任职
（3）其他管理人员的培训教材由公司安全生产领导小组选用或编制,办公室协助编录
3、新从业人员的培训教育新从业人员必须经过公司级、车间级、班组级三级安全培训教育并经考核合格方可上岗
(1)公司级安全培训教育:公司级
