专业合同封面COUNTRACTCOVER20XXPERSONALRESUME甲方：XXX乙方：XXX前台岗位定制版劳动协议一本合同目录一览1.协议主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3岗位名称1.4工作地点2.工作内容2.1乙方职责2.2工作时长2.3工作成果3.劳动报酬3.1薪资结构3.2奖金制度3.3津贴补贴3.4支付时间4.试用期及合同期限4.1试用期时长4.2合同期限4.3续约条款5.劳动保护与福利5.1劳动保护措施5.2休假制度5.3社会保险5.4公积金缴纳6.劳动纪律6.1乙方义务6.2违纪处分6.3保密协议7.解除与终止7.1甲方解除合同7.2乙方解除合同7.3合同终止情形8.争议解决8.1协商解决8.2调解程序8.3仲裁申请8.4法律诉讼9.合同的变更与解除9.1变更情形9.2解除程序10.违约责任10.1甲方违约10.2乙方违约11.其他条款11.1甲方权益保障11.2乙方权益保障11.3不可抗力12.附件12.1岗位说明书12.2薪资结构表12.3福利制度说明13.合同签署13.1签署日期13.2甲方代表签字13.3乙方签字14.合同生效14.1生效日期14.2合同期限14.3续约条件第一部分：合同如下：第一条协议主体及定义第二条工作内容2.1乙方职责：乙方担任前台岗位，负责包括但不限于接待来访客人、接听电话、资料整理、文件收发等日常工作。2.2工作时长：乙方每周工作五天，周一至周五，每天工作8小时，如有需要加班，按国家相关法律法规执行。2.3工作成果：乙方应按照甲方的要求，完成各项工作任务，保证工作质量达到甲方的标准。第三条劳动报酬3.1薪资结构：乙方的薪资由基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成。3.2奖金制度：乙方的奖金根据工作表现和公司业绩进行考核，具体办法由甲方制定。3.3津贴补贴：乙方根据公司规定享受相应的津贴补贴，包括但不限于交通补贴、通讯补贴等。3.4支付时间：乙方的薪资、奖金及津贴补贴每月支付一次，具体支付时间由甲方确定。第四条试用期及合同期限4.1试用期时长：乙方自入职之日起，享有__个月的试用期。4.2合同期限：试用期结束后，甲乙双方签订正式劳动合同，合同期限为__年。4.3续约条款：合同到期前，甲乙双方可协商续约，具体条款另行约定。第五条劳动保护与福利5.1劳动保护措施：甲方为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护用品，并定期进行安全培训。5.2休假制度：乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假权利，具体休假办法按国家规定和甲方制度执行。5.3社会保险：甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.4公积金缴纳：甲方为乙方依法缴纳住房公积金。第六条劳动纪律6.1乙方义务：乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度，服从甲方管理，按时完成工作任务。6.2违纪处分：乙方如有违反国家法律法规、甲方规章制度的行为，甲方有权根据情况给予警告、罚款、停职、解除合同等处分。6.3保密协议：乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露甲方商业机密给第三方，否则乙方应承担相应的法律责任。第七条解除与终止7.1甲方解除合同：甲方有权在试用期结束后，因乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等行为，解除与乙方的劳动合同。7.2乙方解除合同：乙方有权在试用期结束后，提前__天向甲方提出书面解除劳动合同申请，解除与甲方的劳动合同。7.3合同终止情形：合同期满、甲乙双方协商一致解除合同、乙方达到法定退休年龄、乙方死亡或被宣告失踪等情形，劳动合同即行终止。第八条争议解决8.1协商解决：甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2调解程序：如协商不成，双方可向所在单位劳动争议调解委员会申请调解。8.3仲裁申请：调解不成的，甲乙双方任何一方均可向有管辖权的人民法院申请劳动争议仲裁。8.4法律诉讼：如仲裁结果仍不能解决争议，甲乙双方可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条合同的变更与解除9.1变更情形：合同履行过程中，如甲乙双方同意对合同内容进行变更，可签订书面变更协议。9.2解除程序：乙方提出解除合同申请时，应提前书面通知甲方，并在甲方安排的工作交接期内完成工作交接。第十条违约责任10.1甲方违约：甲方未按合同约定支付乙方工资、奖金及津贴补贴的，应支付乙方违约金，并承担相应的法律责任。10.2乙方...
