安全生产教育培训管理制度1 适用范围 1。1 本制度所指的安全生产教育培训主要是指：安全技能、安全技术知识、安全意识、安全法制教育等。 1。2 本制度适用于公司、分公司、项目部的所有员工(包括试用工、合同工、临时工、分包工）,以及培训、实习、外单位调入的人员及其他相关方等。 2 工作主体职责 2。1 安全生产教育培训管理的主管部门为公司人力资源部,负责公司、分公司、项目部主要负责人、各类专业人员、施工作业人员的安全教育培训计划和教育培训资金计划。 2。2 公司安全部为安全生产教育培训管理的协助部门，协助人力资源部安全生产教育培训计划的实施,负责安全教育培训老师的配备和教材讲义的准备。 2。3 分公司的人力资源管理部门、安全生产管理部门根据分工，负责分公司的安全生产教育计划、资金及实施，并作为公司安全生产培训的延续. 2。4 项目部负责项目部、施工作业队（班组）两级安全生产培训管理。 2.5 安全教育培训计划编制责任部门，应定期识别安全教育培训需求，并编制最新的安全教育培训调整计划或补充计划,报安全生产主管领导批准后并报各级人力资源管理部门。 3 安全教育培训管理 3。1 根据住建部相关文件规定，从业人员每年应接受一次专门的安全教育培训，其中：公司领导、分公司领导、项目经理不少于 30 学时；专职安全管理人员不少于 40 学时；工程管理人员和技术人员不少于 20 学时;特别工种作业人员不少于 20 学时；公司、分公司其他管理人员不少于 15 学时；待岗复工、转岗、换岗人员重新上岗前不少于 20 学时; 3。2 公司招聘的新员工（指公司本部招聘的大学生、特别技能的专业技术人员，如技师、操作人员等），进入施工现场必须实行三级安全教育培训，三级安全教育培训（公司、项目部、劳务队或作业班组）分别不少于 15 学时、15 学时、20 学时. 3。3 公司聘用的劳务派遣人员（包括技术管理人员、劳务作业人员），必须持在劳务派遣单位接受公司级（一级）安全教育培训的证明资料，进入现场工作或作业前，项目部、劳务队或作业班组进行上岗知识、操作规程等方面安全教育培训. 3。4 公司招聘的新员工，公司级安全教育培训由公司或分公司人力资源部门组织. 3.5 施工现场新进场员工，安全教育培训由项目部组织进行。 3。6 安全教育培训后，必须建立安全教育培训记录和档案,并进行书面总结评价。 4 管理人员安全教育培训 4.1 公司、分公司、项目部的主要负责人，根据...
