企业竞业禁止及保密条款合同（2024版）本合同目录一览1.定义与术语1.1企业竞业禁止1.2保密信息1.3关联公司1.4离职员工2.保密义务2.1保密信息的范围2.2保密信息的保护2.3保密信息的共享2.4保密信息的存储与处理3.企业竞业禁止条款3.1离职员工的竞业禁止3.2竞业禁止的期限3.3竞业禁止的地域范围3.4竞业禁止的例外情况4.保密协议的签订4.1保密协议的签订主体4.2保密协议的内容4.3保密协议的生效与终止5.违反保密协议的责任5.1离职员工的违约行为5.2企业的违约行为5.3违约责任的赔偿6.例外情况6.1公开信息6.2法律规定6.3合法授权7.合同的生效与终止7.1合同的生效条件7.2合同的终止条件7.3合同终止后的保密义务8.争议解决8.1争议的解决方式8.2争议的管辖法院9.合同的修改与补充9.1合同的修改9.2合同的补充10.合同的适用法律10.1适用法律的确定10.2法律适用的一般原则11.合同的解释11.1合同条款的解释11.2合同争议的解释12.合同的附件12.1附件的说明12.2附件的效力13.合同的签字盖章13.1合同签字的要求13.2合同盖章的要求14.其他约定14.1双方的其他约定14.2约定的生效与终止第一部分：合同如下：第一条定义与术语1.1企业竞业禁止本合同所称企业竞业禁止，是指企业在劳动合同解除或终止后，为防止离职员工利用在企业工作期间获取的商业秘密、技术秘密等信息，在与企业经营相同或相似的业务范围内从事竞争性活动，损害企业合法权益的行为。1.2保密信息保密信息是指企业在业务活动中产生的，不为公众所知悉，具有商业价值并对企业具有实际或潜在利益的信息，包括技术信息、经营信息、客户信息、员工信息等。1.3关联公司关联公司是指与企业存在直接或间接投资关系、管理关系或其他利益关联的公司。1.4离职员工离职员工是指与企业解除或终止劳动合同的员工。第二条保密义务2.1保密信息的范围离职员工应当保守企业在劳动合同期间向其透露的保密信息，包括但不限于企业内部资料、客户信息、技术秘密、经营策略等。2.2保密信息的保护离职员工应当采取合理的措施，确保保密信息不被泄露、盗用或滥用。2.3保密信息的共享离职员工不得将与保密信息相关的任何权利、义务转让给其他个人或单位，除非得到企业的书面同意。2.4保密信息的存储与处理离职员工应当妥善存储涉及保密信息的所有文件、资料、存储介质等，并在处理保密信息时遵循企业的相关规定。第三条企业竞业禁止条款3.1离职员工的竞业禁止离职员工在劳动合同解除或终止后一定期限内，不得在与企业经营相同或相似的业务范围内从事竞争性活动。3.2竞业禁止的期限竞业禁止的期限为离职员工离职之日起两年。3.3竞业禁止的地域范围竞业禁止的地域范围为中国大陆。3.4竞业禁止的例外情况（1）获得企业书面同意；（2）从事的非竞争性活动与企业的业务无关；（3）所从事的竞争性活动在合法、合规的前提下，不会对企业的合法权益造成损害。第四条保密协议的签订4.1保密协议的签订主体保密协议的签订主体为企业与离职员工。4.2保密协议的内容保密协议应当包括保密信息的范围、保密义务、违约责任等条款，以及双方对保密协议的认可和承诺。4.3保密协议的生效与终止保密协议自双方签字盖章之日起生效，至离职员工离职之日起两年后终止。第五条违反保密协议的责任5.1离职员工的违约行为离职员工违反保密协议，泄露、盗用或滥用保密信息的，应当承担违约责任。5.2企业的违约行为企业未按照保密协议约定履行保密义务的，应当承担违约责任。5.3违约责任的赔偿违约方应当赔偿因违约行为给守约方造成的损失，包括但不限于经济损失、名誉损害等。第六条例外情况6.1公开信息离职员工可以自由使用在企业工作期间已公开的信息，包括但不限于已发表的论文、演讲、报告等。6.2法律规定离职员工在遵守法律法规的前提下，可以自由使用与保密信息相关的资料。6.3合法授权离职员工在获得企业书面授权的情况下，可以使用保密信息。第八条合同的生效与终止8.1合同的生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。8.2合同的终止条件（1）双方达成书面终止协议；（2）合同期限届满；（3）一方违反合同约定，对方有权解除合同；（4）依法应当终止的其他情形。8.3合同终止后的保密义...
