安全生产目标考核表被考核单位： 考核评价:序号考核项目考核内容及要求应得分评分细则扣分情况实得分1安全生产管理情况安全生产管理情况安全责任制建立健全安全生产责任制，主要负责人依法对本单位的安全工作全面负责.41、未建立安全生产责任制的扣 4 分，责任制不完善的扣 2 分;2、项目经理未取得安全生产考核合格证的,每有 1 人扣 0。5 分.2安全管理网络建立和完善安全生产管理网络，按标准配备 专 职 安 全 管 理 人员。61、未建立安全生产管理小组扣 4 分，不完善扣 2 分;2、未配备专职安全员扣 4 分，专职安全员低于标准要求或实际不在岗的，每少 1 人扣 2 分,安全员中有未取得安全生产合格证的,每有 1 人扣 1 分.3安全目标与责任状根据公司年度安全工作要点，制定本单位年度安全工作计划、目标，与下属单位签订安全生产目标责任状，层层分解落实,并制定考核细则，杜绝以包代管现象.41、未制定年度安全工作计划目标的扣 2分;2、无考核细则的扣 2 分，考核细则不符合实际,操作性差的扣 1 分；3、未签订安全生产目标责任状的,每缺 1份扣 1 分；合同中存在以包代管内容的每有 1 份扣 0.5 分.4、年中未根据考核细则对下属单位进行目标责任状完成情况考核的，每缺一次扣 1分.4安全资金保障执行安全生产资金保障制度、工伤保险意外损害保险制度，确保安全生产资金的足额投入，依法办理工伤及意外损害保险.61、未根据公司年度安全投入资金计划制定年度计划扣 2 分，无安全资金实施记录的扣 2 分，安全生产资金投入未根据结算收入 1—3%比例投入，每低于 10％扣 0。5分;2、危险作业人员意外损害保险、工伤保险办理率低于 100%的，每低于 10％扣 0。5分；5安全教育培训执行公司安全教育培训制度，制定全员年度培训计划。严格落实新职工(含变换工种职工）三级安全教育、转岗培训，参加新法律、法规、标准法律规范的培训。特种 作 业 人 员 持 证 上岗。61、未制定年度培训计划的扣 1 分;2、无培训实施记录或记录不真实的扣 2分，培训内容、学时不符合规定的扣 1分，培训率低于 100%,每降低 10％扣 0。5分;3、相关人员未按规定参加法律、法规培训的扣 2 分；4、特种作业人员持证率低于 100％，每降低 10％扣 1 分,操作证过期未复审,每证扣0。5 分；6安全检查与活动执行公司安全检查制度，开展常常性安全检查和安全专项治 理 ， 排 除 事 故 隐患。根据自身特点开展安...
