安全生产考核制度(实用)

安全生产考核制度一、目的为了贯彻执行“安全第一,预防为主，综合治理”的安全生产方针，严格执行公司制定的各项安全管理制度和职业健康安全管理规定，并加强公司的劳动纪律工作，确保公司安全生产的顺利进行，根据总公司的《安全生产管理制度》及其它管理规定，特制订以下管理实施细则。二、范围公司全体员工。因工作需要，并经同意在公司范围内开展生产活动的外单位或人员，同样适用本制度.三、职责3.1 安技部负责制订各类违章罚款及事故惩处细则，并监督实施；执行公司安全奖罚考核，重大安全事项的考核报总经理审批。3。2 各部门负责对业务相关方的安全活动执行监督考核。3。3 各营业部负责生产现场一般安全活动、劳动纪律的考核奖惩。四、程序和要求4。1 部门安全生产考核4。1.1 各部门均担负有确保本部门人员行为、装备、工作过程和工作环境安全无危害，对于具有明显或潜在的不安全因素应积极实行有效的措施，消除隐患，确保安全生产；根据本部门生产经营的特点制定相应的安全管理制度，法律规范安全生产,并确保有效实施.4。1。2 考核内容4。1。2。1 各部门应建立健全安全生产管理网络，在部门责任人的领导下,明确部门各级安全管理人员及相应的安全生产、消防安全管理责任。4.1.2。2 建立健全部门各级人员安全生产责任制、劳动纪律、设备安全操作维修规程、生产安全操作规程、隐患整改制度。4.1。2。3 明确日常安全生产教育，采纳班前会等形式,在布置当天工作内容的同时，通报安全生产情况、强调安全要求、提出安全措施,并作好记录.部门要检查相关要求的落实情况。4。1。2。4 仔细执行安全检查制度：部门安全月检、周检，安全员日常安全检查,工段（班组)岗位安全自查及交接班安全交接，重大作业活动和节前安全检查。发现安全隐患及时落实整改措施并整改到位，对所有检查中的隐患整改情况记录并存档.4.1.2。5 仔细执行和落实职业健康安全管理规定.五、考核的种类考核的种类有通报批判、经济赔偿处罚、警告、待岗、降级、免职、留用察看、解除劳动合同等.六、考核原则6。1、通报批判。在公司范围内进行，同时上报总公司；6。2、经济赔偿处罚。个人经济处罚款额视危害程度、损失情况和责任大小而定。个人的经济赔偿处罚可从工资中扣除，金额较大的可逐月扣除,但每月扣除的金额一般不能超过本人月工资收入的 30％.经济赔偿处罚的款项统一归入公司安全生产经费账户。公司员工的罚款和赔偿，应一次性缴交,若无能力的可申请分期支付，申...