安全生产考核制度1。目的为明确安全生产管理机构、各部门、各岗位人员在工作中应负的安全职责,落实安全生产责任制，特制定本制度。2。范围适用于本单位的全体员工。3.职责3。1。管理部负责制定、修订安全生产责任考核制度,并监督执行.3.2。管理部负责执行安全生产责任考核，考核结果上报企业主要负责人审批.3.3。各部门负责本部门安全生产责任的考核。4。程序4.1。考核对象：安全生产管理机构、各部门、各岗位人员。4。2。考核小组:成立以企业主要负责人为考核组长、安全主管为副组长、各部门负责人为组员的安全生产责任考核小组。4。3。考核频率：4。3。1.本单位对各部门及部门负责人每季度考核一次。4。3.2。各部门对部门员工每月考核一次.4.3。3。本单位对员工每年考核一次.4。4.考核形式:采纳考核表评分形式.4.5。考核评价：考核分值满分为 100 分，考核得分在 85 分及其以上为优良，考核得分在 60 分及其以上为合格，考核得分在 60 分以下为不合格。4.6.考核奖罚:根据本单位制定的《安全生产奖惩制度》进行奖罚兑现。4.7.考核要求4.7。1.各部门应确保员工的行为、设备、工作过程和工作环境安全、无危害，保护员工人身安全，本单位财产不受损害；对于具有明显或潜在的不安全因素应积极实行有效的措施消除隐患;根据安全检查及隐患排查治理制度的要求发现、治理（整改）事故隐患；根据本单位生产经营的特点制定相应的安全管理制度,法律规范安全生产;严格执行安全操作规程，不违章作业、不违章指挥。4。7。2。安全生产实行一票否决。任何部门在一个年度的工作中发生一起群伤或死亡事故、直接经济损失在 1 万元（含此数,下同)以上的无伤亡安全事故均取消该部门年度各项集体荣誉的评选资格。企业主要负责人、安全主管、部门负责人、员工均按此执行。4。8.考核内容:4。8.1。建立、健全本单位安全生产管理网络，明确安全管理机构、部门各级安全管理人员的安全生产、消防安全管理责任。4.8.2。建立、健全本单位安全管理制度并严格执行.4。8。3。制定各岗位、各设备安全操作、维修规程并严格执行。4.8。4.制定并执行本单位及部门安全培训教育计划。4.8。5.制定并执行安全检查计划.发现事故隐患及时整改排除,对所有检查和事故隐患的整改情况均应有记录并保存。4.8。6。安全生产效果好，各类安全事故在控制的范围内,无重复性、多发性违章和安全事故.轻伤事故符合“安全事故控制指标”要求；重伤、群伤、死亡、火灾等安全事故为零。4。9.考核办法...
