※※※镇卫生院工作人员绩效工资实行方案为切实做好绩效工资分派工作，按照靖政卫发〔〕98 号文献《※※县卫生局有关印发靖边县卫生事业单位绩效工资实行意见的告知》精神，结合我院实际状况，经研究制定本方案
一、 指导思想切实贯彻好医疗卫生事业单位绩效工资分派政策，维护广大医疗卫生工作人员利益，稳定医疗队伍，规范卫生事业单位内部分派措施，以医疗卫生工作人员绩效考核为契机，建立科学规范的分派机制，充足发挥绩效工资的鼓励作用，真正做到干与不干不同样，干多干少不同样，干好干坏不同样，鼓励广大医疗卫生工作人员按岗敬业、扎实工作、开拓进取，积极积极的完毕各项工作任务目的，努力推进医疗卫生事业持续健康发展
二、 实行范围及对象本单位在编在册的正式工作人员
三、 分派基本原则 （一）坚持“公平、公开、竞争”原则，全面推进正式人员岗位聘任制度
（二）坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则，坚持工作数量与工作质量相结合，按劳取酬、优劳多酬，绩效考核补助以工作绩效考核成果作为非配的重要根据
（三）坚持“公正、公开、公平”原则
绩效考核补助分派的全过程做到公告公开，切实做到公平公正
（四）坚持“科学管理”原则
绩效考核补助分派方案力争科学管理
四、考核分派组织机构成立绩效考核补助分派领导小组，吴永强院长担任组长，组员由※※※、※※※构成，负责被考核人员的岗位考核项目的考核、评分
五、绩效工资总量核定措施与分类（一）绩效工资总量和水平的核定
绩效工资总量根据 12 月份基本工资贺规范后的津贴水平核定
（二）绩效工资分为基础性绩效工资与奖励性绩效工资两部分
基础性绩效工资原则占绩效工资中规范后及补助的 60%；奖励性绩效工资包括三部分：规范后及补助的 40%，上年 12 月所有职工基本工资总额，差额工资相对于全额高出的部分
奖励性绩效工资重要体现工作量和实际奉献等原因，在考核的基础上由单位确定分派方式和
