安全生产责任考核制度1、目的按有关法律、法规、规章的要求,结合公司安全管理实际,制定本考核制度。2、考核内容严格根据各级、各部门安全生产责任制的条款进行考核.3、考核步骤3。1 公司成立考核领导小组，组长为配送中心主任；成员由各部门负责人组成，日常考核工作由办公室负责。3。2 根据上级有关规定要求，各部门要结合实际，制定出每个部门、每个岗位及每个职工的安全生产责任.3.3 每年初配送中心主任与各部门负责人签定《安全目标责任状》，各部门层层签定责任状。3。4 每季度末，由办公室根据责任状的条款,对各部门本季度安全生产情况进行检查。3。5 公司每年年底，按上级有关考核标准及责任状的有关条款，对各部门进行考核，80 分以上的为合格单位，各部门按各自的《安全生产责任状》要求,对本部门进行常常性的检查和相应的考核。3。6 公司对各部门的安全生产严格考核,实行一票否决，考核结果将进行通报，并根据考核结果进行表彰、奖励及处罚。3。7 对职工的考核，由所在各部门负责人和安全员负责,考核时间与部门考核同步进行。4、安全责任考核奖惩细则4。1 考核目的和范围为了加强公司安全管理，强化各级管理人员的安全风险意识，落实安全责任，严格考核和奖惩，维护正常的安全生产作业秩序,保障职工的安全与健康,最大限度的防止事故发生，特制定本细则.本细则适用于配送中心范围内的安全生产奖惩管理。4。2 考核依据国家安全生产的法律、法规,集团公司安全生产禁令，配送中心的安全、消防管理制度汇编、安全技术操作规程和岗位操作法等。4。3 考核办法4.3。1 按岗位安全责任的大小制定的安全奖励基数。配送中心根据安全责任奖惩考核细则,逐项对的安全管理情况进行考核；结合本部门的实际,根据配送中心安全责任奖惩考核细则,制定本部门的安全责任奖惩考核办法.4。3。2 每季度末,由办公室根据安全责任奖惩考核内容，对各部门本季度的安全生产情况进行检查。4。3。3 每季度末,由所在部门负责人和安全员负责对本部门的员工进行检查。4。3。4 各级考核结果作为当季度安全责任奖的发放依据,安全责任奖按季度发放.4.4 考核内容及方法4。4。1 奖励：凡符合下列条件之一的人员，配送中心根据具体情况，发放当季安全责任奖。4.4.1。1 本职工作仔细负责,贯彻安全生产法律、法规，严格遵守和执行规章制度、操作规程,完成安全生产考核指标。4。4.1.2 积级参加安全生产管理，对安全工作提出合理化建议，经有关部门评审，确有较大价...
