2025年最全面的公司招聘人员面试评估表

面 试 评 估 表应聘职位薪资规定可到岗时间应聘者姓名出生年月性别籍贯联络方式招聘渠道□网络 □员工推荐 □中介或猎头 □人才市场 □其他 评估项目 评估得分（可选字母或数字评估）1、数字评估：极优>95,优秀 95-90，良好 90-80，一般 80-70，较差 70-60，极差<602、字母评估 A（好 5） B（很好 4） C（一般 3） D（较差 2） E（差 1）项 目 明 细初 试复 试 1复 试 2个人修养1．道德人品—82．与否守时—43．健康程度—54．礼貌礼节—55．仪容仪表—5求职意愿6．个人职业目的与否明确—47．对企业及应聘职位与否理解—38．求职态度与否积极、诚恳—3综合素质9．执行力—610．责任感—611．迅速反应能力—512．团体意识—513．计划性/条理性—414．体现、沟通能力—7性格特征15．外向、激情—516．自信心—517．积极的心态—5专业知识与技能18．专业背景—519．有关工作经验—520．专业知识水平—5总 评 得 分：其他优势或局限性英语能力综合评估意见行政初试面试人：意见：□推荐复试 □存档 □不录取日期：经理复试面试人：意见： □录取 □推荐复试 □存档 □不录取日期：副总复试面试人：意见：□录取 □存档 □不录取日期：总经理审批意见意见：□录取 □存档 □不录取面试测评问题表序号测评要素观测内容提问问题评价要点2求职动机与职业规划 1.你选择我司最重视什么 2.你认为这一职位波及到哪些方面的工作？ 3.你为何想做这份工作？ 4.你为何认为你能胜任这方面的工作？ 5.您在选择职业的最重视原因是什么？6.近五年的职业发展有何规划？7. 假如有需要，你能加班吗？ 1.与否以企业发展为目的兼顾个人利益；2.回答完整、全面、合适；3.说服力；4社交能力和人际关系 1.请您简介你的家庭。 2.你的朋友怎样看待你。3.你但愿在什么样的领导下工作。4.你交朋友最重视什么？5.你选择朋友所考虑的最重要原因是什么？1.自我认识 2.交往能力 5判断力、情绪稳定性 1. 精 确 判 断 面 临 状况。 2.处理突发事件。3. 迅 速 回 答 对 方 问题。4.处理难堪问题的反应。 1.假如 A 企业与 B 企业同步录取了你，你将怎样…… 2.企业工作非常艰苦，你将怎样看待？3.你怎么连这种问题都听不懂？4.你仿佛不太适合我司的工作。1.理解问题的精确性、迅速性。 2.自我判断能力3、是逻辑判断还是感情判断。4.有自己的独到见解。8个人性格品质1. 有 无 不 良 的 性 格（过度...