2024 老师培训工作总结百年大计在教育，教育大计在老师.老师综合水平的高低直接影响孩子的一生。 面对当前的教育变革,老师培训势在必行.老师是学校进展之本,腾飞之魂.老师综合水平的高低直接影响孩子的一生。面对当前的教育变革，老师培训势在必行。根据学校目前的师资状况,本着实际需要的原则，面对全员，突出骨干，分层次培训，培训内容包括领导班子岗位职责培训，师德培训，老师业务培训,班主任培训.培训形式与方法实行以会代训,自主学习,分组研讨等多种形式进行。现就我校一年来的老师培训工作总结如下:一、加强领导班子建设 ，实施科学管理俗话说：“火车跑得快，全靠车头带"。我校领导班子是一支年轻、充满活力的班子，学校把尽快提高管理人员的素养当作重要任务来抓，通过多次召开校委会恳谈会； （本学期我们抓住时机,分别进行了“团结和工作成绩几个威信的关系”、“大型活动过后的心态调整”、“威信从哪里来"管理人员专题沟通会.)和管理人员个别谈心；校长亲自参加各个部门的管理活动,在具体工作中具体指导、督促、检查；（细到一个通知的书写)； 派管理人员外出学习等措施，在端正工作态度，提高业务水平,加强管理能力，履行岗位职责等方面对管理人员提出了“校委会成员要常常反省自己，保持清醒的头脑，严以律己，宽以待人，扎实工作作风”的具体要求，培育主动学习，善于学习的习惯，从各个方面做老师的表率。通过讨论及时反醒工作中存在的不足，及时纠正错误，从而减少偏见,秉公办事。通过管理人员专题沟通会和工作实践的磨练,使大家对自己的思想、行为达到统一,校委会成员的工作主动性，积极性逐渐增强，每项工作执行力度明显加强，管理向精细化、实效性方向进展.2024 年，成功组织了庆“六一”、师生运动会,老师“课堂教学比武"，家长会，等大型活动，并取得优异成绩。二、加强师德建设 ，提高老师的道德水平 “学高为师,身正为范"。老师的思想、政治、道德素养如何，直接关系到培育什么样的人的问题.我校把加强老师职业道德教育，提高老师的道德素养作为老师队伍建设的首要任务。从履行岗位职责、尊重家长、依法执教、团结协作、为人师表、廉洁从教等方面制定成制度，对老师提出了严格的要求，并严格执行.针对家长投诉以及我们在工作实践中发现的有悖师德问题,学校找有关老师进行思想教育，查实后严格根据学校有关规定进行处罚，要求坚决杜绝有悖师德的事件发生。多次召开全体老师会 ，对于存在的个别有悖师德的现象提...
