薪 酬 福 利 管 理 制 度第 一 章 总 则 第 一 条 目 的为 法 律 规 范 公 司 员 工 薪 资 体 系 ， 促 进 薪 酬 福 利 管 理 ，激 发 员 工 的 积 极 性 、 主 动 性 和 制 造 性 ， 特 制 定 此 方 案 。第 二 条 薪 酬 管 理 原 则 1 、 公 平 原 则: 实 行 岗 位 技 能 工 资 制 度 ， 克 服 原 采 纳工 资 制 度 所 存 在 的 一 些 弊 端 ， 更 重 要 的 是 根 据 其 所 在岗 位 的 价 值 确 定 其 工 资 待 遇2 、 激 励 原 则 ： 绩 效 工 资 由 原 来 的 近 乎 固 定 发 放 方式 转 变 为 根 据 业 绩 考 评 情 况 浮 动 发 放 的 弹 性 工 资 ;3 、 合 法 原 则 : 符 合 国 家 薪 酬 法 律 规 定 ， 符 合 河 南 省最 低 工 资 标 准 。 第 三 条 管 理 职 责 ：1 、 总 经 理 A 、 根 据 公 司 进 展 需 要 ， 提 出 本 制 度 的 制 定 和 修 正纲 要 , 以 及 公 司 薪 资 分 配 原 则 . B 、 组 织 讨 论 并 批 准 本 制 度 的 实 施 。 C 、 负 责 审 批 《 员 工 薪 资 异 动 审 批 表 》 和 《 员 工 月度 薪 资 发 放 表 》2 、 行 政 人 事 部 职 责 A 、 拟 定 、 修 订 公 司 薪 酬 管 理 制 度 和 年 度 薪 酬 预 算 B 、 提 出 年 度 员 工 薪 资 调 整 方 案 C 、 填 制 《 员 工 薪 资 异 动 审 批 表 》 D 、 汇 总 绩 效 、 考 勤 情 况 E 、 编 制 《 员 工 月 度 薪 资 发 放 表 》 F 、 核 算 工 资 , 发 放 工 资 条 第 四 条 适 用 范 围 本 制 度 适 用 于 公 司 全 部 员 工第 二 章 薪 酬 结 构第 五 条 薪 酬 构 成 ：1 、 薪 酬 包 括 基 本 工 资 （ 技 能 工 资 、 职 称 工 资 ） 、 岗位 工 资 、 绩 效 工 资 或 业 绩 提 成 、 全 勤 奖 、 年 终 奖 等表 1-1序号薪酬类别薪 酬内容金额备注1基本工资技 能工资员工的工龄、学历和职称( 或技术 等 级 ）岗 位工资按 岗 位 差 别2绩效工资预算按岗位级别...
