1目的对承担公司各岗位职责的人员,规定相应岗位的能力要求，并进行培训以满足规定。2适用范围适用于公司各岗位工作人员。3职责人力资源部负责验证各岗位人员能力是否满足要求，并负责对人员进行培训.4内容4.1人员安排4.1.1 承担规定职责的人员要具有相应的能力,对能力的推断应从教育、培训、技能和经验等方面考虑。4.1.2 应识别承担规定职责人员的能力需求,分别对新员工、在岗员工,转岗员工、各类专业人员、特别工种操作人员、质量管理体系内审员等，根据他们的岗位责任制定并实施相应的培训。4.2各岗位人员任职要求4.2.1 管理者代表具有大专以上文化程度,从事质量管理工作三年以上;参加过质量管理体系培训,并通过考核；熟悉与产品和质量有关的法律法规,了解公司产品的基本性能参数和技术指标；具有很强的组织协调管理能力,有能力建立、实施质量管理体系,并保持其有效性；具有对外联络能力，能协调好与顾客或外审人员关系;具有良好的沟通能力，能提升公司员工的质量意识、顾客意识，能协调公司各部门工作，处理好内部沟通.4.2.2 副总经理具有大专以上文化程度；从事企业管理工作三年以上，熟悉各部门工作情况;熟悉与产品有关的法律法规，熟悉公司产品信息、行业概况、同行业竞争对手的基本情况和行业进展趋势；责任心强、工作仔细,能全面负责公司各部门的管理工作；具有良好的组织协调沟通能力，能与内、外部人员进行良好沟通，协调处理公司出现的各种问题。4.2.3 技术部经理具有相关专业本科以上文化程度，从事技术管理工作三年以上;熟悉技术部门管理工作和编制各种技术文档；熟悉与产品有关的法律法规和各种技术标准，熟悉产品的工艺结构、生产流程；容易接收与运用新知识，具有创新意识和开拓进取精神，有能力组织技术部门进行设计开发；熟悉与产品设计有关的各种软件操作。4.2.4 质管部经理具有理工科专业大专以上文化程度，从事质量管理工作三年以上；能协助管理者代表建立、实施质量管理体系，编制各种质量管理体系文件,监督质量管理体系实施情况；熟悉产品技术性能要求和工艺性能要求,依据标准对产品质量做出推断；具有良好的协调沟通能力，能就质量问题与各有关部门进行协调沟通;责任心强，具有客观公正、正直诚实的个人素养。4.2.5 生产部经理具有大专以上文化程度,从事生产管理工作三年以上；熟悉产品的生产流程，了解和掌握生产管理的基本内容；具有良好的组织、协调、策划、协...
