岗位廉政风险点等级确定和防控措施.VIP专享

1、廉政风险排查的方式有哪些?一是点、线、面结合。要以工作岗位为点，找准重点岗位查找廉政风险.仔细组织对本职岗位进行自查,深刻分析重点、敏感、关键岗位可能存在的廉政风险。要以工作程序为线，围绕重点环节查找廉政风险.围绕权力运行流程图，紧紧抓住腐败问题易发生的重点环节查找风险。要以制度为面,完善机制防控廉政风险.通过以岗位为点发现不同职责、范围可能引发的廉政风险，完善防控制度。二是上下结合。要实行从上到下，从下到上，横向到边,纵向到点的方法，上级为下级找，下级为上级找，班子成员之间互相找，科室之间互相找,反复讨论讨论，仔细筛选提炼,找出在制度机制、岗位职责、业务流程三个方面存在的廉政风险点.三是内外结合。在内部实行个人查找、集中汇报、民主讨论的形式公开查找在重点领域、重点环节、重点部门和重点岗位的廉政风险点。在外部通过组织群众评议，将征求群众意见，成立专家评估组，对廉政风险点进行评估.评估结果分为：准确、比较准确、基本准确、不准确.评估结果提交指导协调组审定.被审定为比较准确的,及时完善；被审定为基本准确的，限期整改；对审定为不准确的,分管领导约谈.32、廉政风险排查需要注意的问题有哪些？一是查找岗位廉政风险要不留死角.每位干部重点是对比自己的岗位职责，深化查找权力运行的每个步骤可能存在的廉政风险.查找岗位廉政风险,在各单位已经确定的范围内，无论是领导岗位还是一般干部岗位,无论是执法岗位还是行政管理岗位，无论是机关科室的岗位还是基层单位岗位,要做到无一遗漏,不留死角。二是查找处室廉政风险要突出重点.在岗位自查的基础上,各科室根据对口业务链条,对比相关的法律法规、规章制度，对比以前发现的突出问题，全面梳理处室每个岗位、每个工作环节上的潜在风险，明确重点部位、重点环节上的高危风险点.三是查找单位廉政风险要分类汇总.在查找岗位、处室廉政风险的基础上,对查找出的廉政风险进行分类汇总、列出纲目.重点是围绕制度机制、业务流程和“三重一大”决策等方面的关键环节,进行梳理查找,并编制本单位《廉政风险防范管理手册》，为有效监控公共权力运行提供依据。四是严禁查找风险他人代笔,必须个人参加.因为廉政风险防范管理强调的是个人自我教育、自我防范、自我监督的原则，而不是取而代之，由别人代教、代防、代监督，假如是这样，肯定会导致风险找的不准、不全、不细、不实。33、廉政风险查找的程序是什么?处室和单位要实行个人查找、集中汇报、民主讨...