关于在全院广泛开展岗位练兵的活动方案院属各部门：经院党委讨论，决定从 2024 年 10 月至 2024 年 5 月，在全院教职工中开展岗位练兵活动，现结合我院实际制定如下方案. 一、活动意义学院正处在转型升级攻坚时期，转型框架已经搭建完成，从领导班子成员、中层干部到广阔教职工每个人的履职能力都直接影响着转型升级的完成,左右着学院职能的的发挥和前途命运，关乎着个人的职业生涯和生活幸福.提升能力素养是学院当前的第一要务,岗位练兵恰好为我们提供了苦练内功契机和平台，全院上下，尤其是各级领导干部要抓住这次机会，全面提升各项能力素养,使能力与岗位相匹配，与学院进展相匹配。岗位练兵活动不仅能够提振全体教职工精神状态、提升素养能力,强化爱岗敬业、用心做事的思想意识,同时也给予了党群工作以更多的内容和形式,使党群活动不断推动业务工作,营造良好氛围，团结凝聚力量，为学院进展提供不竭动力和有力支撑. 二、活动内容 以练为重点，以赛为检验，既要体现全面练兵，提升综合素养；又要注重突出重点，侧重岗位需求。在广泛开展公文写作、网络办公、教学科研、决策咨询、后勤服务等各项能力的学习培训、经验沟通、以及劳动竞赛等多种形式的岗位练兵活动的同时，机关行政岗位侧重提升公文写作能力，教研岗位侧重提升决策咨询能力为主题,后勤部门侧重提升岗位技能和综合服务能力.（一）开展全员培训制定练兵计划（2024 年 10 月）.各部门要依据各自职能特点,本着“本职工作要精、相关工作要通”的原则，根据各自职能特点和工作实际梳理部门岗位技能需求，查找技能差距,制定部门岗位练兵计划.计划要详细可行、贴近工作、落实到人，要突出一个“练”字，有方法、有步骤、有载体。要根据各自职能，每月安排一次集中专题练兵活动，督促检验沟通日常练兵情况。强化学习培训（2024 年 10 月—12 月).利用公务员培训的便利条件,根据课程内容和能力提升需求仔细组织课程旁听，各期公务员培训班的承办部门要及时通过学院内网发布课程列表。要利用微信群、微电台等便捷的公共网络平台，随时随地、分专业、分群组地进行沟通学习。要把岗位练兵融入日常工作，以沟通研讨、案例讨论、知识竞赛、读书活动、现场调研等多种形式在工作中练兵，使管理能力、公文写作能力、教学科研能力、决策咨询能力、后勤服务能力得到提升。开展专题讲座(2024 年 11 月）。利用省委省直工委建立的省直机关素养教育“专家库”以及学院内部师资力量等...
