岗位说明书及编制要求岗位说明书(也称职务说明书,岗位说明书）是通过职位描述的工作把直接的实践经验归纳总结上升为理论形式，使之成为指导性的管理文件
一般岗位说明书是由一线经理来制定的，人力资源经理起到辅助的作用,主要是提供制定岗位说明书的框架格式,并提供参考性建设建议
岗位说明书是猎头公司开展业务过程中必不可少的工具之一
通常岗位说明书为一式三份，一份为用人部门负责人保管,一份为员工自己保管,一份由人力资源部备份保管
中文名：岗位说明书外文名JOBDESCRIPTIONBOOKLET别称：职务说明书解释：对企业岗位的定义性说明组成:职位描述，任职资格要求一、简介岗位说明书(JOBDESCRIPTIONBOOKLET）岗位说明书是对企业岗位的任职条件、岗位目的、指挥关系、沟通关系、职责范围、负责程度和考核评价内容给予的定义性说明
二、分类岗位说明书主要包括两个部分：一是职位描述，主要对职位的工作内容进行概括，包括职位设置的目的、基本职责、组织图、业绩标准、工作权限等内容；二是职位的任职资格要求,主要对任职人员的标准和法律规范进行概括，包括该职位的行为标准，胜任职位所需的知识、技能、能力、个性特征以及对人员的培训需求等内容
岗位说明书的这两个部分并非简单的排列，而是通过客观的内在逻辑形成一个完整的系统
三、构成岗位说明书根据用途不同有各种不同的标准,通常使用的是内部管理用途的岗位说明书,根据招聘市场的特点，提出了招聘用岗位说明书的提法
内部管理用途的岗位说明书的一般是下面的有机组成部分构成的：(一)职位名称
例如，拿人力资源部门的经理来说,以下简称HRM
职位名称应该写为经理
（二）部门名称
HRM 的部门名称应该写为人力资源部
(三）任职人
要写上任职人的名字
并要有任职人签字的地方,以示有效性
（四）直接主管
HRM 的直接主管应该写为分管副总经理
要提供直接主管签字的地方，
