面试模拟实训总结汇报姓 名： 燕然 学 号： 08 班 级： 13 人力 2 班 实训日期： 5 一、实训时间：二、实训地点：B10 三、实训角色我们小组由 6 人构成，分 3 个角色，分别为：3 个面试官，2 个面试人员，一种摄影师。本组组员：李征、孙蕾、燕然、杨伊祈、贾航、张皓越本人角色分派：面试官和面试人员四、实训目的：通过现场模拟招聘实训操作，让我们初步理解招聘流程，熟悉简历制作，初步掌握面试基本措施及技巧。以此强迫学生肩负起对应的岗位责任，为我们提供将管理理论同实际情形相结合的平台，培养我们的工作技能。 五、实训过程（规定自己的每一句话及做的事情都要写清晰，且以照片或视频截图为证）：1、做的事情：面试官：负责筛选简历，负责对面试人员提问，负责告知被录取人来企业面试。面试人员：参与企业面试，根据考官的提问作出解答。2、每一句话：面试官：请对你的简历做一下讲解？你为何要选择我们企业？你能为企业带来什么？在生活中你乐意和那种人交往？你与否会与顾客争执？面试人员：论述一下自己的爱好爱好企业符合我之前的兼职经历并与我所学的专业有关。和人交往是必须的，每一种人均有不一样的交往措施，没有太多的乐意和不乐意。六、你对其他角色的评价及改善提议面试主考官（贾航）：在问问题的时候，大方得体，语言言简意赅，并且可以抓中重点。可以客观的评价面试人员。问问题缺乏逻辑性，思绪散乱。面试副考官（李征）：观测面试人员找出问题，语言沟通太少。面试副考官（孙蕾）：能抓住面试人员回答问题的重点在决定人员中起重大作用。 七、实训心得和体会:在这个过程中有老师的指导、小组组员的互相配合协作，在老师的指导下面对局限性大家积极改正、勇于尝试，这也是我们理论与实际相结合的一种良好典范，也充足体现出人力资源管理的实践性，值得我们动手、动脑去大胆实践。在模拟招聘结束后，我理解到了在招聘之前一定要掌握整个招聘程序才可以在招聘中体现的完美。虽然实际操作过程中仍然出现了某些问题，例如：准备的登记表不够简历不够完整，角色分派不均匀等等，体现出大家在细节方面还不够重视，预期与实际还是存在一定的差距的。这一次模拟招聘不过大家都很认真，尽肯能的按照规范的去做。在这次活动中我体会到自身专业知识的局限性以及怎样把自己所学的知识运用到实践中去检查并提高自己，此外也感受到扬长避短也是成功的一种捷径。
