企业员工离职管理措施1、 目的：使企业员工离职有所依循，工作不受影响。2、 范围：企业所有员工。3、 一般员工：3．1 我司员工不管何种原因离职，均依本措施办理。3．2 员工离职辨别：3．2．1 辞职：因员工个人原因辞去工作。3．2．2 解雇（解雇）：员工因多种原因不能胜任其工作岗位或企业因不景气原因裁员者。3．2．3 开除：严重违反厂纪厂规或有违法犯罪行为者。3．2．4 自动离职：员工无故旷工 3 日以上脱离其工作岗位自动生效。3．3 辞职者应提前一种月申请，主管级以上人员须提前一种半月申请，经理以上人员须提前 2 个月申请。3．4 辞职者，若平时工作成绩优秀，应由单位直属主管加以疏导挽留，如其去意仍坚，可办停薪留职六个月，但不发离职证件，目的仍希再返企业效力。3．5 离职手续：3．5．1 员工离职，员工持已同意的《离职申请/告知单》和《离职薪金结算单》到各单位办理移交手续，办受后，再送人事门审核。3．5．2 职工以上人员离职时，应向人事单位索要《离职薪金结算单》3 份，按《离职薪金结算单》内容规定，详细填入《离职薪金结算单》，办妥移交手续后，一份存原单位，一份离职人保留，一份随同《离职申请/告知单》及工卡一并交人事部门核定。3．6 移交手续： 工作移交：原有职务上保管及办理中的账册、文献（包括企业章则技术资料图样）等均应列入《离职薪金结算单》并移交指定的接替人员或有关部门，并应将已办而未结案的事项交待清晰（章则、技术资料、图样等类应交保管资料单位签收）。 事务移交： A. 原领的厂服交还总务部（一年以上的免）。 B. 原领的工具、文具（消耗性的免）交还总务部或有关部门。 C. 上述交还物品不必列入《移交清单》，由接受部门经办人在离职单上签字证明即可。3.7 移交期限以 5 天内办妥。3.8 离职人员办理移交时应由直属主管指定接替人接受，如未定接受人时应临时指定人员先行接受保管，待人选确定后再转交，如无人可派时，暂由其主管自行接受。3.9 各员工所列《移交清单》，应有直属主管详加审查，不合之处，及时改正，如离职人员，正式离职后，再发现财物资料或对外的企业应收款项有亏欠未清的，应由该单位主管负责追索。3.10 多种移交手续办妥后，方可领取薪金。3.11 薪金结算。 本厂工作协议期满辞职者，除发给其正常工资外，另按《劳动法》规定予以赔偿。 未满协议期而辞职者，发给其正常工资，无补助费。 即辞即走者，扣除一种月工资，申请辞职期...
