2025年中业网校经济师考试《中级人力资源》真题及答案

中业网校经济师考试《中级人力资源》真题及答案（仅供参照）一、单项选择题(共 60 题，每题 1 分。每题的备选项中，只有 1 个最符合题意) 1.根据马斯洛的需要层次理论，下列需要层次中，重要靠内在原因来满足的需要层次是( )。 A.生理需要 B.安全需要 C.归属需要 D.尊重需要 2.老式观点总把金钱当作最佳的鼓励手段，但在诸多企业中，增长同样的奖金并没有起到同等的鼓励作用，这阐明( )。 A.组织可以忽视员工的低层次需要 B.组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的 C.组织应当为员工提供较低的福利待遇 D.组织必须考虑所有员工的自我实现需要 3.公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与他人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指( )。 A.工作经验 B.工作酬劳 C.工作绩效 D.工作承诺 4.期望理论可以用( )来加以表述。 A.成果 效价×期望 B.动机 效价×工具 C.动机 效价×期望×工具 D.成果 效价×期望×工具 5.根据吉伯的观点，领导的重要特质不包含( )。 A.良好的调适能力 B.自信 C.勇于实践 D.外向 6.魅力型领导者的非道德特征是( )。 A.为集体利益使用权力 B.常常采用双向沟通 C.努力提高自己的个人愿景 D.支持下级 7.领导理论中的权变理论强调的情景性原因不包括( )。 A.领导与下属的关系 B.领导风格 C.工作构造 D.职权 8.有关领导风格的密西根模式的说法，对的的是( )。 A.密西根模式支持员工取向的领导作风 B.密西根模式和俄亥俄模式不能互相印证 C.密西根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不一样 D.密西根模式是管理方格图理论的深入发展 9.在组织构造的特征原因中，可以反应组织各职能部门间工作分工精细程度的是( )。 A.制度化 B.规范化 C.职业化 D.专业化 10.技术发展迅速，产品品种较多且具有创新性强、管理复杂等特点的企业，最适合采用( )组织形式。 A.行政层级式 B.职能制 C.矩阵构造式 D.虚拟构造式 11.有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后指导他们在特定的领域内从事多种专业化工作。具有这种组织文化特点的组织被称作( )组织。 A.学院型 B.俱乐部型 C.棒球队型 D.堡垒型 12.在组织发展的人文技术中，意在通过无构造小组的交互作用来改善行为的措施称为( )，又称为 T 团体训练。 A.敏感性训练 B.团际发展 C.团体建设 D.群体关系开发 13.有关全面质量管理的说法，错误的是( )。 A.全...