煤矿岗位练兵、技能竞赛制度 为了处理本单位新职工存在文化水平低、业务素养差等问题，通过加强职工的学习培训，使绝大局部职工娴熟把握本岗位的岗位职责、操作规程、应知应会学问治理规定以及有关规章制度等，进而抵达鼓励学习、提高素养、原则操作、原则治理的目的 （一）、职工学习培训制度学习培训的重要内容：操作规程、作业规程、应知应会业务学问、“手指口述”安全确认法、有关应急预案和规章制度等。（二）、有关规定：① 要结合实际制定职工培训治理制度及考核措施，考核措施肯定要凸现经济鼓励政策。② 必需制定技术培训打算，打算中必需明确：培训内容、讲课人和培训时间。（三）、学习培训的方式、措施① 业余自学，通过合适的考核方式和鼓励政策，切实激发职工学习业务学问的内在动力，引导、鼓舞职工自觉学习所从事工种的业务学问。② 互帮、互学、互考，规定各队组以不一样岗位为小组。各小组的所有职工轮番出题、每天一题，互学、互考、互评（出题人给答题人评卷）。③ 名师带高徒，规定组织职工之间业务能手通过结对子、签协议、师带徒的方式进展培训。④ 业余集中培训，每月星期三和星期一组织集中学习培训活动。⑤ 岗位技术练兵，根据每年的比武安排，结合本单位实际提前制定出年度岗位技术练兵比武方案和安排，规定掩盖所有工种，规定全员参与。⑥ 职工必需仔细学习本岗位“手指口述”安全确认法，被抽查到不能娴熟背诵口诀的职工，按一般“三违”人员处理。
