一种总经理的 11 个经典面试问题孙子曰：“兵者，国之大事，死生之地，存亡之道，不可不察也。”现代社会，应聘一种岗位，犹如与敌国打仗。准备打仗的时间与打仗时间之比应为 10：1，甚至是 100：1。故，我们不得不深究也。 近来，自己面试了上百个大学生，觉得他们在面试的心态和技能方面急需提高，以便顺利通过这一关，进入人生的第一种职业。面试过程中，我会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为我考虑与否接受他的重要根据。对应聘者而言，理解这些问题背后的目的至关重要。 问题一：“请你自我简介一下” 这个问题的面试措施是：应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。 我的目的是：理解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而他的生平简介却是另一方面的，由于，我们在他的简历中已经对其有所理解。应聘者应当做到：1、简介内容要与个人简历相一致。2、表述方式上尽量口语化。3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。4、条理要清晰，层次要分明。5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言，这是最重要的。 问题二：“你有什么业余爱好?” 我的目的是：理解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。为了深入理解应聘者的爱好程度，我会提出愈加深刻的问题，例如，应聘者喜欢流行音乐，我就会问有关的问题：“您什么时候开始喜欢的?您最喜欢哪个歌手?她的演唱风格怎样?她的成名曲是哪一首?您最喜欢她的哪一首歌曲?为何?”一种真正有这方面业余爱好的应聘者应当对答如流，遗憾的是，许多应聘者不能做到。 有的应聘者喜欢读书，我的有关问题就愈加锋利：“您最喜欢哪一位作家?您最喜欢这个作家的哪一本书?这本书的中心思想是什么?您阅读了这本书后有什么感悟?对人生的启示又是什么?”可以应答此类问题的应聘者寥寥无几。应聘者应当做到：1、事先做好这方面的准备。2、最佳不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 问题三：“谈谈你的缺陷” 我的目的是：理解应聘者与否认真思考过自己，分析过自己，反省过自己。假如一种人能认清自己的缺陷，并有改善的愿望和措施，他也许是一种不可多得的人才。 应聘者应当做到：1、不适宜说自己没有缺陷，由于人一定有缺陷的，除非是神。2、不适宜说出严重影响所应聘工作的缺陷。3、对于自己真正的缺陷，就认真对其进行剖析，并用积极的心态去面对，去修炼。 问题四：“举一种人生中最失败的经历” 我的目的是：理解应聘者的胆量和勇气，与否...
