工会工作管理制度为充分发挥工会组织在维权、参加、建设、教育等方面的职能，达到共谋公司进展的目的，结合公司实际情况,特制定本工作制度.一、工会委员会工作制度（一）工会委员会实行集体领导和分工负责相结合的工作制度，重大问题集体讨论决定。（二）仔细贯彻执行公司工会会员大会和会员代表大会的决议及上级工会的决定,负责主持公司工会的日常工作。(三）制定公司工会的各项工作计划,各种会议的组织实施及各类学习的安排,并做到有布置、有检查、有落实、有总结。(四）就劳动关系等问题负责与公司行政进行协调，并代表职工就有关职工的工资分配、劳动保护、社会保障、劳动争议等事项与公司进行平等协商、签定集体合同、工资协议.（五）围绕公司经济建设，组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动.（六)努力在公司中营造“职工爱企业，企业爱职工"的良好氛围，建立稳定和谐的劳动关系。(七）积极开展有益于职工身心健康的文艺、体育活动.（八)协助企业按工资总额的 2％拨交工会经费，并管好、用好经费. （九）努力加强自身建设，做好按期换届选举工作(五年为一届）和日常会员进展工作。（十)做好工会档案资料的收集、整理、管理工作。二、工会委员会学习制度为提高工会干部、会员、职工的政治、业务素养,造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍,结合本单位的具体情况,从实际出发特制定以下学习制度：(一）学习时间：工会委员学习每半年安排一次。(二）学习方式：除特别情况占用生产、工作时间外,一般情况下，主要利用节假日和业余时间进行,主要方式实行：会同行政共同组织；工会独立组织；以会代训和分工会会议；培训。（三）学习内容：有关爱国主义、集体主义、社会主义教育方面的内容,社会公德、职业道德、家庭美德教育方面的内容;国家有关方针、政策方面的内容；有关科学、文化、技术方面的内容;有关工会自身业务方面的内容；促进职工身心健康的文艺、体育活动等方面的内容。在学习中要发挥职工的主观能动性，向公司提出合理化建议，为企业生产经营和进展做出贡献.(四）学习纪律:学习时必须严格遵守时间，未参加学习的职工，视为旷工处理（特别情况除外)。（五）要求：每次学习要有计划、有要求、有记录。三、工会财产财务制度(一）公司工会经费包括会员缴费和按规定以职工工资总额的百分之二拨付给工会的部分。（二）工会根据经济独立原则，按工会法相关规定建立预算，决算制度，并接受公司和上级工会的监督...
