工伤事故与安全管理制度一、目的法律规范工伤及工伤保险管理，及时、合理地处理工伤事故，预防和控制工伤事故的发生,法律规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险。二、适用对象： 适用于通过岗前培训，在公司工作的所有员工。三、职责(一)、总经理负责全面领导公司工伤管理工作。（二)、公司专职安全员全面负责公司安全管理制度建设和实施；主导工伤事故的调查和报告撰写;协作和监督工伤管理工作。（三）、各部门（车间）领导全面负责本部门（车间)的工伤管理工作。（四）、各部门领导（车间）应实行有效的措施控制工伤事故率。（五)、行政部负责为新入职员工(正式上岗）办理工伤保险，根据各部门(车间）提供的工伤认定相关资料，按规定给予办理报销手续。(六）、各部门（车间)不得瞒报虚报工伤事故，控制并降低工伤事故率，积极配合公司行政部及领导调查和处理工伤事故。四、工伤的认定：工伤认定以国家《工伤保险条例》为准.（一)、员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在时间和工作场所内,因工作原因受到事故损害的；2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故损害的;3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外损害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到损害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故损害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。（二）、员工有下列情形之一的，视同工伤:1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的;2、在抢险救灾等维护公司利益、国家利益活动中受到损害的.（三）、有下列情形之一的，不纳入工伤范围 ：1、故意犯罪；2、醉酒或者吸毒;3、自残或者自杀;4、公司明令禁止而造成伤亡的.5、法律、行政法规规定的其他情形.五、工伤事故处理(一)、员工发生工伤,部门班/组长应保持现场并在 30 分钟内通知公司安全员、行政部部长及部门领导,由行政部安排车辆将受伤员工送到工伤、医保定点医院治疗(重伤送往“塘下人民医院”或“瑞安市人民医行 文发 文行政部拟 稿行政部审 核签 发抄 送各部门经理 车间主任 组长抄 报总经理 各副总主 题工伤事故与安全管理制度院”，小皮伤如割伤、划伤等破皮轻伤的在车间办公室进行包扎处理，稍重的指定在“罗凤卫生院“就诊,具体...
