工伤事故管理制度一、目的与范围1、为了及时报告、统计、调查和处理伤亡事故,积极实行预防措施，防止和减少伤亡事故发生,特制订本管理制度。2、本制度规定了职工伤亡事故的报告、统计、调查、处理和管理. 3、本制度适用于公司内支付工资的各种用式形式的职工，包括固定职工、合同制职工、临时工(包括招用的临时农民工）等。二、总则1、伤亡事故的报告、统计、调查和处理工作应当根据实事求是和“四不放过（事故原因分析不清不放过、事故责任者和群众没有受到教育不放过、没有实行防止事故再次发生的预防措施不放过、事故责任者没有受到处理不放过）”的原则，及时、准确地查清事故原因,查明性质和责任，总结事故教训，提出整改措施，并对事故责任处理意见.2、工伤事故的认定职工有下列情形之一的应当认定为工伤：① 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故损害的; ② 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故损害的； ③ 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等外损害的;④ 患职业病的；⑤ 因工外出期间，由于工作原因受到损害或者发生事故下落不明的；⑥ 在上下班途中,受到机动车事故损害的；⑦ 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 职工有下列情形之一的,视同工伤：① 在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的;② 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到损害的;③ 职工原在军队服役,因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。④ 职工符合（1)、（２)情形的,享受工伤保险待遇;职工符合(３)情形的，享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇. 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤: ① 因犯罪或者违反治安管理伤亡的；② 醉酒导致伤亡；③ 自残或者自杀的.3、工伤事故的分类1、轻伤事故：指职工负伤后休息一个工作日以上，构不成重伤的事故。2、凡有下列情况之一的，均作为重伤处理: ① 经医生诊断成为残废或可能成为残废的；② 伤势严重，需要进行较大的手术才能挽救的;③ 人体要害部位严重灼伤、烫伤或虽非要害部位，但灼伤、烫伤占全身面积三分之一以上的； ④ 严重骨折（胸骨、肋骨、脊椎骨、锁骨、肩胛骨、腕骨、腿骨和脚骨等因受伤引起骨折）、严重脑震荡等；⑤ 眼部受伤较剧、有失明可能的； ⑥ 手部损害:大拇指轧断两节或只各轧断一节的；局部肌腱受伤甚剧,引起机...
