第五章 薪酬管理一、人工成本核算（一)核算人工成本投入产出指标 (熟悉)1、销售收入(营业收入)与人工费用比率销售收入(营业收人）与人工费用比率给出的是每获得一种单位的销售收入（营业收人）需投入的人工费用（即人工成本）的概念。其计算公式为： 人工费用／员工人数 薪酬水平人工费用比率＝人工费用/销售收入=ﻩ = 销售收入／员工人数 单位员工销售收入2、劳动分派率劳动分派率是指在企业获得的增长值(纯收入)中用于员工薪酬分派的份额，即企业人工费占企业增长值的比率。其计算公式为: 人工费用劳动分派率＝ 增长值(纯收入) 人工费用 增长值 人工费用人工费用比率=ﻩ= × = 附加价值率×劳动分派率 销售收入 销售收入 增长值（二)、合理确定人工成本的措施（熟悉,P ３ 4 ３)1、劳动分派率基准法ﻫ 劳动分派率基准法是以劳动分派率为基准,根据一定的目的人工成本(或费用),推算出所必须达到的目的销售额；或者根据一定的目的销售额，推算出也许支出的人工成本及人工成本总额增长幅度。ﻫ 合理的人工费用率 = 人工费用÷销售额ﻫ 净产值 人工费用= × 销售额 净产值 ＝ 目的附加价值率×目的劳动分派率 即由 人工费用÷销售额 ＝ 目的附加价值率×目的劳动分派率，得出：销售额 = 目的人工费用÷（目的附加价值率×目的劳动分派率)(1)可用:目的人工费用(也称计划用人费）和目的附加值率（也称计划净产值率)及目的劳动分派率（也称计划劳动分派率）三项指标计算出目的销售额（也称计划销售额)。 〔例１〕 假设某企业目的附加价值率 （即目的净产值率)为４ 0%，目的劳动分派率为４ 5％，目的人工费用为 2 ６ 00 万元，按人工费用率之基准计算,其目的销售额应为多少? 解:目的销售额 = 目的人工费用÷人工费用率ﻫ = 目的人工费用÷(目的净产值率×目的劳动分派率)ﻫ = 600２÷）4０×%45%（= 444.44１４(万元)（2）运用劳动分派率还可以求出合理薪资的增长幅度详细措施是:在计算上年度和确定本年度目的劳动分派率的基础上,根据本年的目的销售额计算出本年目的人工费用，并进而计算出薪资总额的增长幅度。 〔例２〕 某企业上年度人工成本为 2382 万元，净产值（即附加值）为 8 ７ 80 万元,本年度确定目的净产值为 109 ７ 5 万元,目的劳动分派率同上年,该企业本年度人工成本总额为多少?人工成本增长率多少？ 解:上年度劳动分派率 = 238 ２÷8780 ＝ 2 ７.13...
