电脑桌面
添加小米粒文库到电脑桌面
安装后可以在桌面快捷访问

工伤管理制度

工伤管理制度_第1页
1/9
工伤管理制度_第2页
2/9
工伤管理制度_第3页
3/9
淅川县奇昱贸易有限责任公司工伤安全事故管理办法(试行)一、目的为法律规范工伤及工伤保险管理,及时、合理地处理工伤事故,预防和控制工伤事故的发生,法律规范工伤事故处理程序,提高员工安全生产意识,最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险。二、适用对象: 适用于在公司工作的所有员工。三、员工工伤保险办理1、办公室分批招聘的员工在岗前签订劳动合同,并视情况为员工申报相关保险。2、办公室负责收集员工资料(身份证复印件、体检表原件、用工合同),办理员工工伤保险或意外损害保险.3、各部门申请增补工伤保险的人员,在正式上岗前 3 日内为员工办理申报手续.四、工伤的认定:以国家《工伤保险条例》为准员工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故损害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故损害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外损害的;4、因工作场所或工作环境造成职业病的;5、因工外出期间,由于工作原因受到损害或者发生事故下落不明的;6、在上、下班途中,受到机动车事故损害的;五、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形员工有下列情形之一的,视同工伤:1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;2、。在抢险救灾等维护公司利益、国家利益活动中受到损害的。六、有下列情形之一的,不纳入工伤范围:由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的,不应认定为工伤:1、因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故; 2、未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故; 3、违反工作或操作流程而发生的伤亡事故; 4、醉酒而发生的伤亡事故;5、工作期间打架斗殴、自残或自杀;6、从事不利于公司经营进展的工作而在工作场所发生的伤亡事故; 7、国家法律法规规定的其它情形。。七、工伤事故处理流程1、员工发生工伤,部门人员应及时上报办公室,办公室安排人员将受伤员工送到工伤、医保定点医院治疗。2 办公室负责向财务部借出工伤员工医药费,办理入院、出院等手续。3、企管科在出现工伤当日,做事故损害调查,了解员工受伤经过,并在 3个工作日内以书面形式呈报分管领导,督促事故部门填写好《事故调查报告表》。4、办公室根据国家《工伤保险条例》及有关参保的规定,三天内向县劳动部门、保险公司办理工伤申报和工伤事故登记手续。(重特大事故必须在24 小时完成所有的申报程...

1、当您付费下载文档后,您只拥有了使用权限,并不意味着购买了版权,文档只能用于自身使用,不得用于其他商业用途(如 [转卖]进行直接盈利或[编辑后售卖]进行间接盈利)。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。
3、如文档内容存在违规,或者侵犯商业秘密、侵犯著作权等,请点击“违规举报”。

碎片内容

工伤管理制度

确认删除?
VIP
微信客服
  • 扫码咨询
会员Q群
  • 会员专属群点击这里加入QQ群
客服邮箱
回到顶部