厦门事业单位招考网：厦门市事业单位聘任制暂行规定厦门市事业单位聘任制暂行规定厦府()综 9 号第一章总则第一条为建立适应社会主义市场经济需要和事业单位特点的人事管理制度，规范对事业单位聘任制的管理，保障事业单位和职工的合法权益，根据国家有关法律法规，制定本暂行规定。第二条聘任制是事业单位的基本用人制度。事业单位与职工要按照平等自愿、协商一致的原则，通过签订聘任协议，确定单位和个人的聘任关系，明确双方的责任、权利和义务。第三条事业单位实行聘任制必须坚持党的干部路线方针政策，坚持德才兼备、任人唯贤的用人原则，坚持公开、平等、竞争、择优的原则；实行单位自主用人、人员自主择业、政府依法管理、配套措施完善的分类管理体制；破除干部身份终身制，以岗位管理替代身份管理，形成一种人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降，优秀人才可以脱颖而出，充斥生机与活力的用人机制，实现事业单位人事管理的法制化、科学化。第四条本规定合用于本市全民、集体所有制事业单位（如下统称事业单位）及其全体职工（管理人员、专业技术人员和工勤人员）。经同意参照公务员管理的事业单位按《国家公务员暂行条例》执行。第五条事业单位聘任各类人员应在机构编制部门核定的编制原则和定员比例及市委组织部、市人事局核准的增人计划范围内进行。第二章聘任的条件及程序第六条事业单位实行聘任制，应当根据工作需要科学设岗，按照岗位职责明确，聘任条件合理的规定，明确不一样岗位的职责、权限和聘任条件，公平竞争，按岗聘任。第七条选人用人实行公开招聘和考试的制度。要制定详细的招聘考试措施，从制度上规范事业单位选人用人的程序和做法，把优秀人才吸引到事业单位中来，提高事业单位各类人员的素质，把好选人用人关，防止通过多种非合法途径向事业单位安排人员。事业单位接受复转军人和其他政策性安顿人员，按照国家和省、市有关规定执行。第八条受聘人员应具有如下条件：（一）遵守国家法律、法规；（二）具有良好的职业道德；（三）具有全面履行本岗位职责的能力；（四）身体健康，能坚持正常工作；（五）特殊岗位职业要符合国家对执业资格的规定；（六）聘任岗位职责规定的其他条件。第九条聘任的基本程序：（一）事业单位根据岗位的需要，公布岗位空缺、岗位职责、聘任条件和聘任的有关事项；（二）应聘人员按照条件规定申报应聘对应的岗位；（三）单位组织考核考察，以公平竞争的方式双向选择，竞争上岗；（四）单...
