基于 UML 的工资管理系统——07 计本（2）班 202481088袁春芬系统分析1
1任务分析工资管理系统的主要任务是通过工资费用的计算和分配，为成本核算与账务处理提供依据，并且根据工资制度和职工劳动数量与质量，计算并发放应该支付给职工的工资
工资核算时工资管理的主要内容
工资核算包括工资结算与工资分配两个方面
工资结算是指应付工资、代扣款项和实发工资的计算;工资分配是指按部门、类别进行工资汇总，并按工资的用途对工资进行分配
工资总额是指各单位在一定时期内支付给本单位全体职工的全部劳动酬劳总额
根据国家统计局的规定，工资总额有计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特别情况下支付的工资 6 部分组成,其中计时工资和计件工资是工资总额中最基本的部分
上述工资构成要件所组成的工资总额只是应发工资，并非每个职工拿到手的实发工资，原因在于存在一些应扣项目，例如水电费、工会会费、保险费、公积金、病事假扣款、旷工扣款和个人所得税等
在计算每个职工实发工资之前应在工资总额中扣除这部分款项，即有如下关系：应发工资 = 基本工资 + 工龄工资 + 岗位津贴 + 固定补贴 + 加班加点工资 + 奖金扣款合计 = 水电费 + 保险费 + 个人所得税 + 病假扣款 + 事假扣款 + 旷工扣款 + 其他扣款实发工资 = 应发工资 – 扣款合计每个月财务部门根据人事部门提供的职工基本工资数据、所得税率和人事变动情况计算所有员工的基本工资信息,然后根据各个部门提供并审核后的各种表格,如完成任务表、考勤表、考核表、职工当月的扣款情况（包括水电费、病事假扣款等)等计算职工变动工资、个人所得税和应发放工资等,编制工资单
按类进行汇总，编制工资汇总表
将实发工资转入代发银行，由银行代发工资,并进行账务处理
工资结算过程主要设计如下会计账户：现金、银行存款、应付工资、其他应付款、其他应收款等
