动议① 组织部门根据动议条件提出动议意见，经党委书记同意后启动推举提名程序；或党委书记根据动议条件适时提出动议意见，要求组织部门启动程序。②动议内容包括原则、职位、条件、方式等,一般不涉及具体人选。③不得超职数配备干部,不得违反规定提高干部职级待遇。④一次性提拔超过职数的 10%，或调整面超过职数 15％，或一年内集中调整超过 4 次的,须提前书面征得上级组织部门同意。⑤除换届、机构改革外，党委书记任期内调整正职领导一般不超过三分之一，调整干部数量一般不超过 50％；领导班子一次性调整不超过班子成员的三分之一。⑥在机构变动或者主要领导成员已经明确即将离任时，一般不提出调整干部动议。⑦开始全程记实。民主推举① 在一定范围内公布选拔或缺额职位。②初始推举可实行组织部门推举、单位党组织推举 、领导干部推举、自荐等方式。除组织部门根据平常民主推举、测评和考核情况进行推举外其它推举方式须填写《领导干部推举登记表》。③组织部门在汇总并分析推举情况基础上 ,到有关单位开展民主推举(包括会议投票推举和个别谈话推举），参加推举人数须达到规定范围三分之二以上.④ 民主推举实行差额推举，必要情况下可开展二次会议投票推举；换届时实行全额定向推举。⑤民主推举结果一年内有效。⑥个别提拔任职的，经组织部门多方沟通讨论后确定提名人选。提名人选应多于拟任职位.⑦ 提名人选属提拔任职或平级转任重要职务(含非领导职务转任同级领导职务）的，由组织部门集体讨论确定考察对象.班子换届,由本级党委常委会根据考察组反馈的情况，讨论提出考察对象建议人选，经与上级组织部门沟通后确定考察对象。⑧原则上选取会议投票推举和个别谈话推举都比较集中的作为考察对象提名人选.⑨ 非领导职务转任同级领导职务必须经过民主推举和组织考察。市管后备干部理论水平任职资格考试成绩合格方可确定为副处级考察对象。⑩实行差额考察，考察对象一般多于拟任职位 1—2 人。特别情况下需进行等额考察的,应经上级组织部门同意.考察① 在一定范围进行考察公示 3-7 天（个别提拔任职实行考察预告)。②民主测评,领导班子总体评价意见分为好、较好、一般、差，领导干部总体评价意见分为优秀、称职、基本称职不称职。拟提拔人选考察对象设置“是否同意其被提拔使用”等征求意见栏。③民意调查评价意见分为满意、比较满意、不够满意、不满意、不了解。④个别谈话.提前向谈话人员发出谈话预告；同拟提拔对象谈话一般...
