2024 年度招聘计划方案（修改）随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素养的目的 ,以猎取企业进展所需人才，为企业进展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司 2024 年度进展战略及相关计划安排，特制定公司 2024 年度招聘计划。 一、2024 年度岗位需求状况分析 经与相关事业部及职能部门沟通核算，2024 年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新增部门人员配备等方面，具体分析如下： 1、 根据各部门人员缺口及预估量流失率,经初步分析 2024 年度招聘岗位信息如下： （1）公司高层：旅游事业部副总（2）公司中层干部，包括：财务经理、行政经理、产品经理、投资经理等; （3）开发类人员,包括：Java 开发工程师、前端开发工程师、美工、运维工程师等； （4）后勤人员,包括：行政专员、人事专员、文秘、招标采购、前台、司机等；2、招聘原则：员工招聘严格根据公司既定的招聘流程，以面对社会公开招聘、择优录用为原则，从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核。确保为企业选聘充分的人力资源.二、2024 年度招聘需求根据公司 2024 年年度经营计划及战略进展目标，各部门需提报年度人员需求计划，见下表：2024 年招聘需求统计表部门岗位名称现有人数需求人数地点净需求紧急程度网络事业部前端开发工程师02郑州2一般美工01郑州1一般测试工程师01郑州1一般运维工程师01北京1一般财务运营事业部财务经理02佛山、郑州2较急结算会计33郑州3一般审计经理/副经理11郑州1一般行政部行政经理01郑州1一般行政主管02佛山2较急行政专员33佛山，北京3较急行政助理（前台）02佛山2较急司机12佛山2急档案管理员01佛山1较急行政经理11佛山1储备招标采购主管01佛山1急会务经理01佛山1急董事秘书01佛山1急人力资源部HRBP02佛山，郑州2急招聘经理13郑州、北京、佛山2北京储备 1人招聘专员01佛山1储备培训经理01佛山1急金融事业部投资经理31佛山1较急投资助理43佛山3较急产品经理11佛山1较急产品助理12佛山2较急风控经理11佛山1较急风控助理22佛山2较急法务部法务经理/主管01北京1一般旅游事业部事业部副总01北京1较急主管02北京2较急合计47 人三、招聘渠道比较分析1、各类招聘渠道比较渠道类别优势劣势适用岗位网络招聘获得的信息量较大,可选择的面也很广,能对号入座寻求自己需求的人才招聘者的工作量大,要从成千上万的求职者信息中搜索出合适的人选中基层管理人员、基层管理人员校园招聘花费很...
