聯巨科技股份有限公司年度調薪管理辦法 一．總則 1．為充分體現公司績效及廣大員工技能與貢獻,保證薪資政策管理的正常運作,特製定本辦法。 2．本辦法適用於全體正職員工（未轉正、臨時工與實習生除外）。 3．所有下發到個人的調薪必須經過主管考評或工作考評，允許存在個體化差異,充分發揮薪酬的激勵功能。 二．定義 4．年度調薪的主要依據是公司年度整體業績和經營狀況，實行全體員工薪資調整幅度和公司經營業績相結合的方式,另外參照同行薪酬水平、物價指數、政策規定和地區差異，以一年為一周期進行員工薪資調整，落實於每年的三月與九月執行。 5．公司每年年底進行年度總結後,根据目標完成情況給予年度調薪總額;人力資源部依調薪總額進行調薪幅度測算,並按後勤人員和直接人員兩類調整；若年度經營狀況不佳，該年度的調薪將後延或取消。 6．年度調薪時間為每年的三月份與九月分,具體薪酬調整支付時間為次月五日;調整後新的薪酬標準與員工表現相對應，並考慮物價及市場行情。 7．年度調薪是指根據“公平、公正、公開”的透明原則，將調薪政策於每年 3 月份向全體員工公佈;調整的薪資直接增加於底薪或是加給的金額，以增加員工積極性和凝聚力,同時吸引外部優秀人才. 三．實施辦法 8．考慮到行業性質與公司薪資結構，年度調薪分為經理人、後勤員工和直接人員三部分； 8．1．經理人員工是指公司部級主管以上；或全聘顧問或其他專案經理人； 8．2．後勤員工是指人事、行政、總務、財務等部門，內勤職務員工； 8．3．直接人員是指工程人員、工廠員工、業務人員。 9．公司根據年度業績與經營狀況，確定公司年度調薪總額和調薪幅度。 10．年度調薪方案，由人事部依照政府公告物價指數，與同業市場行情建議總體調整百分比，送總經理簽核通過. 10．1．各部門在人力資源部下發的薪資調整事項表，可根據部門特性,由主管提報,人事部彙整後招開薪資個別調整說明會議; 10．2．會議考評無異議後，執行年度薪資調整。與會人員總經理、人事主管、該部經理主管； 四．操作細則 11．符合以下條件者，可以參與個別薪資調整：a。入職滿三個月,轉任正職尚未調薪者 b.入職滿一年，工作表現優良，屬於公司長期所需人才,且年度考績達 85 分以上者 c。參與公司人才規劃或從事研發專案,有兩年以上工作綁約，且表現良好者 d。年度內在本質工作中有重大績效表現，榮獲各級主管肯定者 12．後勤員工、直接人員考績分數 85 分以上，可參與調薪。 1...
