年终奖金发放方案参考

年终奖金发放方案（试行） 一、总则（一）为了法律规范员工年终奖金发放管理,确定年终奖金发放的程序及额度,本着激励员工的工作热情和积极性，提高员工的忠诚度和归属感及公平公正的原则进行奖金发放。根据公司的经营状况及进展规划特制定本年度奖金发放方案.（二）本规定仅适用于长沙先驰投资顾问有限公司所有在职已转正员工。（三)考勤、绩效考核时间为 2024 年 01 月 01 日至 2024 年 01 月 28 日二年终奖金的分配方案（一）考评由综合部依据《公司人员考勤表》、《先驰投资员工手册》得出考评结果上报董事会。(二)奖金分配以转正后员工工作时限标准进行核算,奖励分配原则如下：工作时限(X) 年终奖金3 个月≤ X 〈6 个月 当月工资的 30％6 个月≤ X 〈12 个月 当月工资的 50％12 个月≤ X <24 个月 当月工资的 90%24 个月≤ X 当月工资的 110%三 发放方式（一）工作时限在一年以下的员工,当月发放奖金的 70％，第四个月发放奖金的 30%。（二)工作时限在一年以上的员工，当月发放奖金的 50％,第四个月发放奖金的50％。四 确定参加年终奖金分配的员工范围(一）在本公司连续工作时间超过 3 个月的员工有资格参加年终奖金分配。（二）下列员工不参加年终奖金分配：1、公司董事、公司股权奖励者及项目股权奖励者;2、即将办理或正在办理离职手续的员工；3、年度请假超过 10 天的员工（含病假、事假）;婚假和产假除外.4、次年五个月内离职的员工，年终奖金全部冲抵应发工资。五 其他 经公司董事会协商，年度不能参加年终奖金分配的员工,可提前发放当月 50％的基本工资.（公司董事、公司股权奖励者及项目股权奖励者除外）六 附则(一)本规定的解释权、修改权归董事会所有。（二)本规定自颁布之日起执行。